认定为正式劳动。 2.如果原本的试用期合同因违法而被视为正式劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由，随时解除目前的劳务派遣合同？但是4-6月不在 ...
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于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功申请了住房公积金存缴，依法生效，依据《 劳动合同的经济补偿金。 故要求：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 ４. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条《工会法》第十 ...
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1日调往该集团在广州的子公司，后于2015年7月1日与广州子公司签订无固定期限合同，并于当月调至东莞子公司（非合并分立），并与广州分公司签订变更 至东莞子公司，与广州子公司所签订的劳动合同是否已经解除？且广州子公司未作出书面通知，是否符合《劳动合同法》所注明的违法解除？ 3.以上情形对我存在何种风险？ ...
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我 (10-24 19:09)：入职6年，已是无固定期限劳动合同，单位以客户投诉和与不能沟通为理由，劝自动离职，是否属于违法解除劳动合同，要如何维护自身权益？出纳去开数据收款，客户说漏掉房号已补写，客户投诉说不理她，并未不理客户，领导仍说会找别的 ...
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年龄大了，明年合同到期就不与我续签劳务派遣合同了。请问：1）用工单位即我就职的这家国企为了规避满十年要与劳动者签无固定期限劳动合同的风险，在满十年之前就将我委托给社会上的人力资源公司，这种做法是否违法？如果是，该承担社么责任？2）我从1999年5月17日 ...
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我是一名老职工，无固定期限，2010年10月单位单方解除合同，我于2010年11月申请仲裁，要求继续履行合同，现没有结案。但单位从2010年11月已经停交保险，请问这样做违法吗？在仲裁结果出来之前，我是否与单位仍有劳动关系？...
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单位工作六年，一直是办公室工作，应该签订无固定期限合同，但单位不予签订，并转至业务员岗（工资少的岗位），且业务员岗位合同没有报酬一项，请问签订的业务员合同是否属于无效合同？ 2在业务员岗位半年后，单位违法解除劳动合同，请问申请的赔偿金应该按照哪个合同计算？是安业务员合同， ...
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2011年4月入职到天津海吉星农产品物流有限公司，2017年4月签订无固定期限劳动合同后，8月10日人力资源总监约谈，提出协商寻找适合的岗位进行调动 的事实，后该公司拒绝沟通，发出了解除劳动合同通知书。以严重违反公司制定为由解聘孕妇。本人上诉至天津市劳动仲裁庭，判决违法解聘成立，判处双倍工资赔偿。后该 ...
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以及涨工资问题，该主张属于企业内部管理问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。关于是否签订无固定期限劳动合同的问题，因双方并未形成纠纷，原劳动关系并未解除，故 工商银行河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院 ...
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工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动合同的 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇，并扣发2009 ...
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