我现在的单位签的劳动合同,但因为一些原因我现在想要离职，但是现在单位的领导不同意,说要等到招来新的人接替我的工作后,才会批准我离职。 我跟他说过,劳动法规定我递交辞职申请后,一个月之后就可以离职, 他说如果他不签字的话,就算我交到总公司也没用（他是我们分公司的经理）。那我现在需要怎么办? 我一分一秒 ...
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（我们有当时原单位领导签字“同意”的辞职信复印件和工资表复印件），可另一方面又说现在补办的单位证明不能作为考究连续工龄的依据，那我们该怎么办？作为一个单位给 到市劳动争议仲裁委咨询，再不提山铝的情况下汇报了我们过去的工作经历和当时辞职时的情况，公务人员回答的很干脆：“你们完全应该计算连续工龄”。但一问 ...
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于2月28日在一家科研事业单位提出辞职申请，按规定相关领导已签署“同意辞职”，部门领导要求出具资料交接清单，交接人和监交人都已签字完毕，按规定凭辞职申请和 环节也没法继续办理下去。单位在2005年7月和我们签了聘用合同书，写明时间是5年，到期后再也没有签署任何合同和协议。 请问各位律师，我们该怎么办？...
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有工作单位的盖章(红油印)，我的签字和指纹。 这样有力的证据， 单位 还是狡辩不认可“岗位协议”前两张, 怎么办？ （b） 单位与我定的“固定劳动合同”是8月 清单”伪造为“离职 申请表”（内容也不符，都是交东西的内容，没有我写的要辞职的内容）而且是复印件，（伪造证据罪大吗？）。 （4） 用“离职人员 ...
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发生矛盾，他以后在工作上故意找我麻烦，他是领导我是员工没有办法正常工作怎么办？公司经理余某告诉我说；公司领导不会冤枉任何人的，只相信事实叫我安心工作。并 找当时的领导，2008年后的事去找省心公司不要再来罗嗦。我提出公司要我自动辞职，就应该做出赔偿；一是把我近10年来交的养老，医疗，公积金等等相关资料 ...
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助理（副总级别）时了解到董事长助理也请假准备辞职，只好找董事长，公司人事部综合部等负责人均以无部门领导签字为由不于签字办理手续，董事长未在公司，我以电话方式 就职等为由未于批准我的工资。我该怎么办？ 我现在单位与原单位不属于同类行业，不存在商业泄密，技术泄密。原单位为红枣深加工企业，但从就职到离职共7 ...
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你好，我原单位是个民办学校，9月份考取了事业单位，面试成绩出来当天我就通知了所在部门领导，部门领导表示要做好交接工作后签字，在十月中旬工作交接完后，部门领导签字，拿到学校人力资源部，人力资源部同意辞职，但拒绝签订解聘合同书，我应该怎么办，现在马上要要档案了。...
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简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商 ...
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简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商 ...
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简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一条 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商 ...
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