、乙双方可以变更本劳动合同: (1)甲方因岗位设置变化,原岗位撤消,甲方应提前30天告知乙方; (2)本合同订立后,所依据的法律、法规、规章及 解除本合同: (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作; (2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。 八、违反劳动合同的责任 第九条 任何单方 ...
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因为当时让我回家休产假之时,没有给我任何开除,辞退,或解除劳动合同的证明,我既没有触犯法律,也没有犯任何错误,那么就是因为结婚生孩子就不让上班, :任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳等形式,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 显见,以我生孩子为由放假,停发工资等一切 ...
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因为当时让我回家休产假之时,没有给我任何开除,辞退,或解除劳动合同的证明,我既没有触犯法律,也没有犯任何错误,那么就是因为结婚生孩子就不让上班, :任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳等形式,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 显见,以我生孩子为由放假,停发工资等一切 ...
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行长达四个多月讨要未果,11月30日公司单方下达了解除劳动合同通知书。在12月中旬的一天,部分员工把办公楼的大门堵住不让搬家,同时拦住总经理的车, 12月23日才签了字,显然签字不是我们真实意思的表达。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者 ...
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痛恨的公害。中央领导多次重申解决诚信缺失问题要靠法律,然而法院的法官滥用权力玩弄权术就会丧失公平正义,人心就不安定,和谐社会就是一句空话。如今 ,向张家口市桥西人民法院提起诉讼,法院审理认为:劳动者的劳动权利受法律保护,用人单位非法定事由,不得单方与劳动者解除劳动合同关系。本案也不符合《劳动法》《劳动 ...
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继续履行的程度。重大变化指非人为状况,比如政策调整、法律变动以及市场的发展使双方劳动合同的继续已经不可能。自医务室成立到现在30多年了,对附近社区居民及 了5000元。办新农合也送了5000元。 10,赔偿。依法赔偿给由于公司单方面解除劳动合同后我应得的全部赔偿,不得瞒骗。保留赔偿后应公司瞒骗我的合理 ...
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违约一方承担违约责任:(一)任何一方违反聘用合同规定的;(二)本合同未到期,又不符合解除合同条件,由单方解除合同的;(三)由于甲方原因订立的无效或 聘用合同》是否受《劳动保护法保护》?劳动合同法中第九十六条规定: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者 ...
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自愿的基础上结为夫妻,组成家庭,按照一夫一妻等相关规定,严格履行夫妻应尽的法律责任和道德义务。甲乙双方要互相理解,互相体谅,互相包容,坦诚相待;保证各自 双方亲笔签字并领取结婚证后生效,直至甲乙双方中任意一方死亡、失踪或甲乙双方解除婚姻关系之后失效。此期间,经甲乙双方平等、自愿协商决定,并有书面的双方 ...
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