政治、工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属、体制变更，办院模式及领导班子调整的影响，一经甲乙签订即具有 家属院，没用在下岗的康复教育中心人员一分。 从倒闭之后，员工便开始了漫长的维权索要退还安排工作保证金，多次当地信访，及当地政府机关无果。二年前去过**的 ...
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都发生改变，而公司的理由说是相同岗位内部转岗，工作性质未发生改变，故无需通知到我，且我必须服从公司的安排，不然就算旷工。我进公司到现在一直是处理邮件 未发生任何改变，且我必须服从公司调岗，项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议 ...
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