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合同
致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时,经公司和员工
协商
不能就变更劳动
合同
达成协议,公司可以解除本
合同
,但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况
合同
的的职位需求都很详细,现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一更改成了操作工。 请问这份说明
是否
具有
法律
效应
。 谢谢...
//www.110.com/ask/question-3176519.html-
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