与A公司签署了无固定期限劳动合同，劳动合同对工作地点的规定为：上海和无锡。员工在实际工作中，工作地以上海为主，忙的时候才去无锡工作。去无锡，主 也未与B公司签署劳动合同，A公司也无员工外派资质。现在老板要求员工全天去无锡工作，无需在上海上班。但员工家安在上海。这种情况，是否属于工作地点的变更。员工如与 ...
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新合同，是否应该和工资薪酬协议，岗位变更的协议一起签字，如不接受岗位变更，会怎么样。 3.既然老合同是无固定期限的合同，那么是不是可以不签新合同 本合同，并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3.3乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的， ...
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，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一 （二）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。 第十二条 竞业限制 （一）乙方在解除或终止本合同后二年内，不得到与甲方生产或者经营 ...
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期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。 之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者 ...
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期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。 之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者 ...
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欠银行贷款，后将单位抵押给银行，在2010年12底被银行接收。我在单位工作已满15年，按照原单位的规定满10年员工签订的是无固定期限劳动合同，现 ，我是否可以要求继续签订无固定期限劳动合同。 原业主有8个月的公积金与养老保险等都未缴纳。 1.我是否可以提出赔偿？应该由谁来赔偿？ 2.关于买断工龄如何 ...
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我当时跟公司综合办公室主任及副总经谈过关于离职赔偿问题，但未达成共识、问题焦点在于：无固定期限劳动合同的赔偿公司主张N+1，本人主张2N+1、目前为止尚未达成 在仲裁期间公司转让变更了法人（从国企变为私企）还能拿到应有的赔偿吗？4、如果我先按照公司要求的协商一致离职办理拿到N+1补偿后还可以申请仲裁吗 ...
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。 A、固定期限劳动合同： 合同期自2013年1月15日起至2028年11月15日止。共计180个月。 二、工作地点、工作内容 (一)根据甲方工作的需要， 的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同 ...
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分公司注销，要求无固定期限员工重新与原集团另一家分公司签订新的劳动合同，新劳动合同有承认员工工龄和工龄的延续性，可是员工对新合同的工作地点和岗位变更后薪资的调整有 即12月平均工资*9.5+1月，第二个问题，在没有签署新合同后，公司是否在赔偿年限后，把该员工的社保交满15年？求各位律师解答，感谢各位！...
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13年，签的是2年期的固定合同，2014年合同到期后满足签无固定合同，但工单和派遣公司都没有同意，今年4月份合同到期，我有提出要签无固定期限劳动合同，但用工单位以7月企业要更名为由，没有签，还是签了2年固定合同。现在7月份公司更名，要求签一份劳动合同变更协议，不签的就退回派遣 ...
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