创业公司突然裁员，人事裁掉一些人，转移大部分员工到另一家企业工作，但还有试用期，着算不算变相裁员？已经转正的员工转移到与老板有关系的另一公司，但还需要增试用期，算不算变相裁员？...
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你好，我服务于杭州某公司，现在公司变相裁员，只是口头上的通知，因为17年公司要改革，一部份业务人员要转给经销商，公司给一部份底薪，经销商给提成 ，但 员工的工作地点、职位及岗位的或调整机构设置或人员编制的；但是必须经过双方协商同意，我这个怎么办之前公司裁员就是把员工调到其他城市，员工不去就自动离职。...
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公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同 ...
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，所以想了个办法让员工自己走：扣底薪工资。其实也可以说公司现在想由主动裁员的位置改为让员工变主动，这样他就不用支付任何赔偿费用了，扣底薪这个执行过程 公司这种做法如去仲裁成功几率高吗？需要提供怎样的一些证据？另外，公司裁员本来就应支付员工赔偿费用，现在这种变相裁员怎么做才能终止劳动合同并获得相关赔偿？...
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。 我在该公司工作近五年，合同还有一年多到期，无法接受公司秘密裁员且回避补偿金的做法。事实上，裁员前一个月，因表现优异公司曾打算让我升职，但由于新 不能胜任工作，公司所谓的解约理由非常荒谬（有公司内部QQ聊天记录，可证明：A公司变相裁员事实存在；B裁员协商未果回原岗位后公司未安排工作；C公司裁员前打算 ...
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由于金融危机，公司有点熬不下去了，开始要裁员，但是是变相的裁员，要求自己提离职。公司之前为了留才，跟我们大家都签了一份签约金合同，每月多给 公司之前跟我们签的所谓签约金的合同合法吗？？如果离职是否真的要还？？另外，公司变相裁员符合劳动法吗？？被公司逼走是否可以获得赔偿金？？请指教，谢谢！！如果是公司逼 ...
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你好，我想问一下，就是我现在还在试用期，当初签劳动合同时，签的工作地点是西安，现在总公司直接让我们去北京工作，没有跟我们商量，而且也没通知我试用期没通过，直接就在人事调动上没写我的名字，相当于变相裁员，请问这个合理吗？现在是快到年底，不好找工作，这种变相裁员，公司需要给我们赔偿吗？...
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待岗变相裁员逼员工离职 2014年6月鞍钢集团收购联众（广州）不锈钢公司60%的股份，鞍钢收购联众时没有重签合同，有无固定期的。现鞍钢以亏损从新编制为由，变相裁员，逼员工自动离职，让员工待岗（每月发广州最低工资的80%，没有写具体待岗时间多久，而且有一条最很 ...
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公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们可以向劳动局反应么？ 现在公司越来越过分了，说是2月5号放假，现在变7号才放，绩效奖金部分 ...
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公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们可以向劳动局反应么？...
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