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申求为员工维权，这些要求合法吗？
，收纳40多人的安排工作保证金（1万五到二万多不等），本着平等自愿、协商一致的原则签订协议，并有甲方法人代表与乙方签名及甲方***残疾人联合会的行政公章。该 长期有效，不受甲方归属、体制变更，办院模式及领导班子调整的影响，一经甲乙签订即具有法律效力。 一年多后（99年）残联便以一纸通知或口头通知，自称 ...
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