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管理上制定内部规章制度多处违法,损害了劳动者权益,为了维护自己合法权益,我与2011年6月向七台河市劳动仲裁院申请仲裁,2012年2月向被告1起诉, 第五十二条和第五十三条规定情形,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利,该条款无效。”规定,该条款属无效条款,被告1 ...
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