我又得了肾积水 我请了病假还是每天急诊治疗 自己全额支付 而且公司拒绝报销 我想请问一下 像我这种情况可不可以 要求他按照医保给我报销医药费 基本上可以报百分之多少 现在就可以用医保卡了 还有就是去年一年都的保险公司不给补 我可不可以要求他给我补保险 或者赔偿我双倍工资 不过我手里没有合同也没有打卡 ...
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,虽然有担当人事的中国员工在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的经济补偿,第二天就不必来了.我觉得 将补偿金算作工资扣我个人所得税是不是合理. (3)公积金没有按约定给我缴纳,我可不可以要求公司补交. (4)该公司是不是存在非法用工现象.在和公司协商无果后,我 ...
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，公司和我协商让我停薪留职，书面形式为请长期事假，期间公司承担五险一金全额，并签订了协议，时间到8月14日。 3、现在我想申请一次性预支发放 维权？ 2 根据现在的公司情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？ 3 停薪留职协议受不受法律保护？（当时我有工作能力，公司反复要求我签署请事假协议）问题： ...
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补充说明一下，我的劳动合同正好是今年7月份到期（也就是说哺乳期内到期）。 我可否要求公司同意我辞职，并且不交纳司服费用（服装可以退还给公司）？理由有三： ，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？因为公司说是免费做司服，但没有给员工“要或不要”的选择权， ...
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离职，之后公司多发了九月十月十一月三个月的工资，直到最近才知道，答应了公司会全额退还，但因自己手中目前没有这么多钱，所以只退还了两个月的工资了， 的希望能缓一个月再还，但公司一直咄咄逼人，要求马上还清。本来就是公司的失误造成了这件事情的，现在却这样要求是否合理？我可不可以要求延迟还款？以及要求公司补偿 ...
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离职，之后公司多发了九月十月十一月三个月的工资，直到最近才知道，答应了公司会全额退还，但因自己手中目前没有这么多钱，所以只退还了两个月的工资了， 的希望能缓一个月再还，但公司一直咄咄逼人，要求马上还清。本来就是公司的失误造成了这件事情的，现在却这样要求是否合理？我可不可以要求延迟还款？以及要求公司补偿 ...
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请问在法律范围内我可以争取哪些利益，如1、前三年的未签合同可不可以要求双倍工资，以及未交社保可以要求补交吗？如可以，是全额现金补偿还是全部补交三年至人社部门？ 2、可以要求经济补偿吗？连前三年在内，一共4年多，应该有5年即5个月的工资补偿，这个劳动法对我这种情况一样对待 ...
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时间，每周工作40小时。可是单位不履行合同约定，不按时发放工资，并且加班费也不是全额发放。他们按照每月24天为全勤，计算日工资，是不是不对？我觉得单位违反劳动法 在7月22提前解除劳动合同，并且未事先通知。我的做法对不对？我现在想向单位要拖欠的加班费。并且要求支付7月份的工资行不行？请给予答复。谢谢。...
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没有任何劳动关系，这条应该不成立吧？还有，我可不可以请一个月的病假，这样就不用赔偿一个月工资了吧？ 2.我在这个私企签过两份培训协议，协议上写的是要求服务期一年，如果不到一年全额赔偿，请问我是赔偿全额还是剩余服务期的费用。此外，他要求我赔偿的金额是大于实际发生费用 ...
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1、企业不按照实际每月领到的工资全额上五险，而是按照市平工资60%给缴五险，是否违法？员工可不可以通过仲裁或者劳动局等部门要求企业按照实际工资给员工补齐所差保险款。 2、企业以各种理由为难员工，在员工未同意的情况下，要求其回家去想，想明白了再来上班，然后就不理不睬几个月，至今没有动静。企业 ...
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