在编（外聘），但从事的是主要工作，由于单位从今年开始在编人员都是财政拨款发工资，故我们外聘人员单位现不管我们死活了，也不解聘，也没有保底工资，导致 辞职，但单位不理不睬，我只有申请劳动仲裁吗？ 3、我可以主张双倍赔偿吗？ 4、我可以主张15年的工龄的经济补偿吗？ 5、因2013年以前没有签订《劳动合同 ...
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超过一年没签劳动合同，可以主张11个月双倍工资差额吗？...
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我工作的单位以***经营部的形式存在，工作1年6个月，可以主张11个月的双倍工资 和补交社保吗（工作期间一直未签订劳动合同，未购买社保），以公司的形式存在的单位得到的补偿是不是会更多呢？...
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。 甲方签章： 乙方签章： 在上述协议中，赔偿金是按照我在公司5年，以5个月的工资赔偿给我的。但是公司自始至今，一直没有和我签订书面劳动合同。我在签订了协议的第二天，才知道如果没有签订书面合同，可以主张双倍工资，和无固定期限的劳动赔偿． 现在的问题是我已签了上述的＜解除劳动关系 ...
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20合同为期一年（河北省XX有限公司）至今 （2014.03.18) 现在主张未续签劳动合同双倍工资过时效了吗?第二个合同有没有管辖问题？ 2 一直是单休,可以要这几年周六没有休息的双倍加班费吗 支持几年的 3 6.5元与法定8.6元的加班费的差额补偿 4 2009.04 ---- ...
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14年3月1号进厂至今没有签老动合同，可以主张十一个月双倍工资吗？...
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14年3月1号进厂至今没有签老动合同，可以主张十一个月双倍工资吗？...
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劳动合同、社会保险也没有给我们缴纳、我们可以主张11个月的双倍工资是怎么回事、我有点不太理解、如果通过法律、这场官司能赢吗？赢了以后、我能获得多少钱 所得税好像是按照10%扣的、这样做公司是不是已经违法了？》 公司有权利扣除我的工资、来补偿我在公司一年多的时间里、所消耗公司劳保护具、或者任何工资吗？ ...
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月30日未签劳动合同。老板口头说让我工作到2016年6月30日就解除劳动关系（理由是公司效益不好）。而且公司一直拖欠工资。麻烦问一下，我这种情况具体有哪些权益可以得到维护？我可以主张双倍工资吗？双倍工资的算法大概是几个月呢？总共大概能够得到多少钱的赔偿？（公司已经为我 ...
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，用工单位口头辞退，只给一个月的工资补偿金，劳务派遣公司和用工单位实为同一集团下子公司，与派遣公司协商没有用，是否可以仲裁申请双倍经济补偿金？是向用工单位还是派遣公司 辞职申请书，我没同意。但是已经给了我一个月的工资补偿，打到工资卡里了，我怎么证明用工单位违法？还有我的经济补偿金也是向派遣公司主张吗？...
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