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原因,导致我的生育保险未缴满两年,在刚怀我们家第二个时我就知道未满两年无法享受生育医疗待遇了,当时我就未再回老家办理准生证,心想办了也没有用 ,就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年,从未休过年假,请问现在还可以申请休吗?有无追溯期? 4、 我现在对公司老板的行为太过于寒心,不想继续 ...
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。我提出二种赔偿方案,第一种是按在岗工资*月份数(孕期+产期+哺乳期),第二种是按武汉市最低工资标准*月份数(孕期+产期+哺乳期)及按照武汉市最低社保缴交基数 月*2。对于我而言,损失的除了工资还有五险一金以及生育津贴。 如果我申请劳动仲裁,是否可以申请续延合同,而不选择双倍赔偿呢? 另外需要说明情况 ...
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你好,我是某公司的普通员工,我在该公司生育了第一胎,1年之后我又怀了第二胎.现在我快临盆了,向公司申请假期,公司说:可以申请事假,但是不帮我买社保,并且休假若回来上班的话,有超生罚款单的就可以享受之前的福利,若没有,就按新员工入职来处理,请问公司这要做对吗?若没有罚款单,我有权享受之前的福利吗?...
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请问生第一胎时,没有买生育保险, 隔了三年,生第二胎,还买了生育险,请问可以申请假期工资和生产的费用吗?...
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工资,合同上写的工资也是10000,公司也没有出具体的考核标准,而且谈话后第二个月就直接给我降薪。但是跟领导沟通未果。从2017年1月份开始,给 ,休产假期间是否还可以申请劳动仲裁,要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资,并且在休产假期间,以10000的月薪标准来享受产假工资和生育津贴,忘各位律师 ...
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? 因为我去年怀孕三个月时有先兆流产的情况,医院开具了病假条,我向单位提出了书面请假申请,单位准假了,从去年10月份一直请假的。我是今年5.8日生产的,医保的生育津贴已经到公司账上,我询问单位什么时间才可以领到生育津贴及我的产假什么时间到,单位告知我因为前期休息了7个月,现在没有产假了。并且告知了我 ...
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保险费。”在工作期间,被告没有按规定为原告足额缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育保险费,已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在2010年为原告补交了养老保险 或少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 《劳动合同法》第九十七条二款规定:“本法施行前 ...
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二日由于公司店面重新装潢有味道,公司老板说我怀孕就让我回家休息,可就是在我回家的第二天同事打电话告诉我会计要去劳动局把我的保险退出来,为了可以报销我 合同,我的社保包括医疗,养老,生育,工伤,失业保险 我想问一下如果申请劳动仲裁我可以申请什么样的请求事项?我还可以要求公司返还我自己缴纳的2009年一月 ...
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所有与工作有关的信息及交流群体的证据图片 证据8:放假通知回函、证据15:第二份放假通知 计算方式:1.违法解除劳动合同赔偿金:7800元/月×2倍×5年=78000元 :1、我这样的诉求,是否合理。2、公司是否构成违法解除劳动合同?是否可以申请2N赔偿金?3、年终奖与项目奖、季度绩效奖,公司是否可以 ...
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加班费用。并导致没有生育险而没有生育补助费用,并且提出辞职后,公司最高领导口头答应但拒签名要求另一主管代办,办完我于当天离开了公司,第二后公司人事部以总经理不 及被侵害的利益补偿。请问该企业具体侵害了我哪些权益,我可以追讨的有哪些补偿?现在本人正在申请劳动仲裁。公司出言威胁,以拖时间逼我放弃并要认为是 ...
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