甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方 弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a．试用 ...
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之后在结算中重新审核挽回了单位损失。单位又以劳动者曾经在工作中有失误给公司造成重大损失要胁不准辞职，如辞职单位会追究劳动者曾经的法律责任。 问题1:单位老板口头许诺的工资是否生效？劳动者可以此起诉吗（该单位所有员工都有合同期满工资，均在4万以上，都为老板口头 ...
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老师：你好，我想咨询下，本来我是在去年的11月底就要离职的，可我们经理不同意，然后口头承诺说给我加工资，把社保也转回当地（我们公司总部在深圳 特别多的杂，又多，我就想走了，工资也不打算要了，这样如果总部追究起来我会承担什么法律责任吗？（我们没有什么经济和财产上的纠纷）因为之前我说辞职就是各种忽悠，如果 ...
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已触犯《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、学习、培训和 一审法院在审理上诉人与被上诉人劳动争议一案中，不能公正的审判，不履行法律授予法官的责任和义务，在事实清楚，证据确凿的情况下，有法不依，有章不循，极力 ...
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协议，协议中写出签3年后不予续签自主择业，请问这种情况下合同到期能有补偿金吗？xx市基层公共岗位服务计划，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开 普通高校《就业协议书》违约金标准追究其经济和法律责任。 第二条甲方义务 1．保证乙方在服务期间确有服务岗位，并保证其在服务期满后可按时结束服务。 2．对 ...
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其它事宜。 经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三 、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方将保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。 九、劳动争议处理 第十条 甲乙双方发生 ...
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劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七．劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规 造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能 ...
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工作安排、严重失职、徇私舞弊，用 方利益造成重大损害的甲方随时有 权解聘，并依法追究法律责任和经济赔偿，若乙方在协议期内辞职，需承担退赔甲方3个月的培训期所发 和相关的业务，否则， 对企业造成影响或经济损失的，承担相应的经济和法律责任。 本协议一式二份，经双方签字盖章后生效。 请问这份劳动合同有问题吗...
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次罚款2000元，情节严重的开除处理，并不发放所有工资，造成公司重大损失的，追究其法律责任 五，乙方送货过程中注意自己的态度，服务态度不好，引起客户投诉导致罚款 不得以任何借口推脱自己片区的派件和收件，如真有原因无法派送和收取，可告知公司灵活调度 九，乙方工资以电脑上公司系统里的数为准，每月23日结算 ...
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利息，我想咨询的是，他们这个做法合法吗？按劳动合同来说，我之前的奖金也应该发放给我，如果没有给我的话，我该如何追究公司的责任？投入一部分资金作为原始运转资金，是 有收益的情况下，奖金才可发放。公司已拿未收益的理由拒绝我，现在我已经准备离职，如果我离职后再与公司产生劳动利益纠纷的情况下，还受法律保护吗？...
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