和周日休息。 2、公司还规定，月薪制员工属于责任制，平日加班不给加班费！意思就是说，月薪制员工，平日工作没做完，那么17:00以后，加班把剩下的工作做完 了。问题： 1、 如1所属，我们公司上班时间到底是8.5小时？还是7.5小时？ 我们公司周六上午还要正常上班，不算加班，这违法吗？？ 2、以责任制为 ...
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每天一到饭点就要问吃饭了吗，并且下班要跟着我们去同一家快餐店吃饭，时间久了就发现他这个人有问题，每天发信息不回他还发，我们委婉的说我们的关系没好到需要每天问候的程度让他不要发了他还是一直发，最后就告诉他我们最多是同事连朋友都不算 就拉黑了微信，他在之前还问我姐要过我的微信 我拒绝了，当面问 ...
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小时，盖亚系统只给了我们8小时，扣了2小时吃饭时间，可是领导却让我们半小时内吃完到工作岗位，还有个领导居然还说10点半没到工作岗位的算是占用吃饭时间，原本8小时制，别的餐厅领导都调的11点半上班到晚上8点半，这样我们领导算不算违规，占用员工时间...
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保密区，客户公司工程师可以进去工作，我们不可以进入，用餐时间点他们比我们早一小时，完全是错开，第一次：下班后工程师去开会不能跟随我们在食堂吃饭，被抓无工程师陪同 也是那么巧，搞得现在上班胆战心惊，正式证件下来前不敢去上班了，就怕罚款，而他们公司就必须要求我们的人去上班，这算不算变相敲诈勒索等？求解，该 ...
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工作 本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天50元的 ...
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工作 本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天50元的 ...
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小时,每周工作不超过四十小时,可是我们从早上九点到十二点,下午一点到六点,中午一小时休息吃饭时间,可是我们也是在办公室里渡过的,这一小时也该算在上班时间 吗?公司发的里写到,下班后加班,按半小时起算,可是我们加班一小时了,却被告知,一小时不算加班时间,加班三小时才算是加班,这样合理吗?符合劳动法的规定 ...
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领导的尊敬，我们对于这事还问了下，他说休息的人算休假，缺班就叫另一人顶不算加班！然后吃饭问题上不让回家吃（因为我们只是乡医院，也坐到医院宿舍的 又方便又节约时间！左路20来步的时间）说自己叫吃的！我个人认为这是对员工特别也是对于我们医务工作者来说，平时本来工作压力就大现在上班还这么苛刻！我可以告他去吗 ...
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是普工，公司定的上班时间是7.30到晚上6.30，中间吃饭时间是自己的，不算工时，而且临近过年一直在加班，经常晚上加班到89点，一天工作十三四个小时，一 上的灯泡，做好一个灯泡只有0.08-0.12元的提成，一天也只能做到700个左右（不加班的情况下），也就是1月15号做了700个灯泡，才拿了56块钱 ...
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我在物业公司上班，监控管理员，两班制，每天工作12个小时，除了吃饭，每个月休息四天，签了合同，但是双方合同，公司没有发放给员工一份，所以合同具体签署内容现在不清楚，工作时间上，公司算违法吗...
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