后半夜1:00”时，法官未予确认。 二审判决书中称：“关于王振的实际工作时间是否超过法律规定的最长工作时间的问题，本院认为，王振对原审判决关于其工作作息时间的认定无 法院判称：从该合同各条款约定的内容看，不存在《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形，也不存在王振所称的必须具备的条款无实际内容， ...
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热力合同的双方当事人是原告和香舍花都的业主，被告作为物业公司，不是法律规定的供用热力合同的当事人。原、被告之间只能存在委托代理关系，即被告只能是原告 被告之间的蒸汽供热合同书因违反了合同法以及物业管理条例等相关法律规定，该合同应为无效合同，且双方未实际履行。被告并非为蒸汽使用人，被告也未向原告支付热力 ...
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地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否 中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻 ...
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情形解散： 1.合伙期限届满; 2.全体合伙人同意终止合伙关系; 3.已不具备法定合伙人数; 4.合伙事务完成或不能完成; 5.被依法撤销; 6.出现法律、行政法规规定的 第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。 第十四条合同争议解决方式 凡因本协议或与本协议有关的一切争议 ...
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违背事实，无中生有，掩饰哈尔滨铁路局七台河站的违法行为。判决书中称：“关于王振的实际工作时间是否超过法律规定的最长工作时间的问题，本院认为，王振对原审判决关于其 被告1判称：从该合同各条款约定的内容看，不存在《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形，也不存在王振所称的必须具备的条款无实际内容， ...
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权益，不具备法律效力，由此，本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 。 根据以上理由，信访人认为：本案是有符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定情形之一的再审理由的，分别是[（二）原判决、裁定认定的基本 ...
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依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注： 的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同 ...
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，且不违法，应系双方真实意思表示。原告请求确认无效，不具备《合同法》第五十二条规定的确认合同无效的五种情形，故其请求依法应予驳回。原告的第2项 年9月14日原告与被告之间大河滩承包合同是否继续有效问题，该合同不违背法律法规的强制性规定，应为有效合同。在合同履行期间，被告未通过合法途径解除或终止合同， ...
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解散： 1、合伙期届满，合伙人不愿继续经营的； 2、合伙协议约定的解散事项出现； 3、全体合伙人决定解散； 4、合伙人已不具备法定人数； 5、合伙目的已经实现或 （不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。 第三十一条 合同的解释 本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同各方当事人可以根据本合同的 ...
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合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 我们签订协议前，当时的负责人说是这个协议不具备法律效力，还骗我们说2012届毕业生都签了（事实上并没有签），这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该 ...
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