的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入，工作期间工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定， 公司会知道吗？ 2、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 3、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位 ...
//www.110.com/ask/question-1428689.html-了解详情
报表； 6.甲方所撑握的尚未进入市场或尚未公开的各类信； 7.甲方职员人事档案工资、劳务性收入及资料； 8.甲方内部管理制度、技术信息、各项技术资料； 9.乙方 个月我现在不是你们公司的正式员工暂时不签这合同了，我想咨询下各位律师专家以上员工保密合同内容是否合法呢，个人觉得似乎都是对企业有利的？合同里 ...
//www.110.com/ask/question-2365083.html-了解详情
，故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时签订《保密与竞业协议》（具体内容不清楚）。我知道关于工资包含保密费和限业费的做法不合法，但请问如果离职，是否可以拒签《保密与竞业协议》？如果非签不可，那保密与竞业补偿金应该怎么算？像这种没有在合同中约定的，保密与竞业 ...
//www.110.com/ask/question-2119464.html-了解详情
达公司发放，联系国内外商务费用亦在八达公司报销，且2006年5－7月每月领取保密工资200元。 2、八达公司为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取 胡亚春，糜放虽在二公司均有任职，但工资一直由八达公司发放。不论糜放侵害二公司中的那个公司商业秘密以及原审是否混用二公司的名字，均不超出查证属实 ...
//www.110.com/ask/question-1346942.html-了解详情
达公司发放，联系国内外商务费用亦在八达公司报销，且2006年5－7月每月领取保密工资200元。 2、八达公司为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取 胡亚春，糜放虽在二公司均有任职，但工资一直由八达公司发放。不论糜放侵害二公司中的那个公司商业秘密以及原审是否混用二公司的名字，均不超出查证属实 ...
//www.110.com/ask/question-1346935.html-了解详情
达公司发放，联系国内外商务费用亦在八达公司报销，且2006年5－7月每月领取保密工资200元。 2、八达公司为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取 胡亚春，糜放虽在二公司均有任职，但工资一直由八达公司发放。不论糜放侵害二公司中的那个公司商业秘密以及原审是否混用二公司的名字，均不超出查证属实 ...
//www.110.com/ask/question-1346439.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务