规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的 ”。其中人事管理明确要求：服务站工作人员实行聘任制，由服务中心聘任并签订聘用合同，发放聘书。依据苏卫基妇[2006]2号文中、《江苏省农村社区卫生服务站 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关规定：用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人 其解除合同的方案不符合相关法律法规，为什么岑溪市交通局与原告不是签订《解除劳动合同书》？被告承包人不具备用工资格，其用工主体应由具备用工主体资格的岑 ...
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（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律 ...
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若干问题的规定》第三条第一款第四项“用工单位违反法律，法规承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用职工从事承包业务时因工受伤，用人单位承担 。我公司应该支付这么多钱吗？现在公司难经营，本来就是一个20多万的门窗合同，现在法院要求赔这么多，伤残也是对方叫人去买的，因为我们这里是县城 ...
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农民工打工摔伤、仲裁判决责任公司赔偿，责任公司上诉和农民工无劳动关系，一审判决责任公司胜，责任公司的承包人未与农民工签订合同，也未上工伤保险。不具备责任主体资格。该怎么做，直接控告责任公司是错误做法吗？...
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工地上班不幸受伤，该建筑工地是某外省建设集团在成都的分公司，当时没有签订劳动合同和购买工伤保险，因为当时不懂，不知道该建筑工地是分公司还是总公司承建， 工伤赔偿，但当时仲裁我父亲与该分公司劳动关系的仲裁员说，分公司有独立的主体资格，并且工伤认定的用人单位是分公司，所以只能以分公司列为被告，一切责任只能 ...
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，去年工伤使右手多处骨折，已认定为工伤，现还未康复，单位未缴纳养老保险，要求单位办理养保，该如何操作？本月合同到期，单位要求重新签定合同（合同上写明我为退休人员，属于不具备法律资格的主体，合同期为六个月），是否会成为单位推缷责任的凭证，影响养保的办理？ ...
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，去年工伤使右手多处骨折，已认定为工伤，现还未康复，单位未缴纳养老保险，要求单位办理养保，该如何操作？本月合同到期，单位要求重新签定合同（合同上写明我为退休人员，属于不具备法律资格的主体，合同期为六个月），是否会成为单位推缷责任的凭证，影响养保的办理？ ...
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我现年57岁，在东莞一企业连续工作已18年，去年工伤使右手多处骨折，已认定为工伤，现还未康复，单位未缴纳养老保险，要求单位办理养保，该如何操作？本月合同到期，单位要求重新签定合同（合同上写明我为退休人员，属于不具备法律资格的主体，合同期为六个月），是否会成为单位推缷责任的凭证，影响养保的办理？...
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