跟同事发生争质，公司以违反规章制度两个人一起开除，我的合同到期是到2.11的，但做到是3.5号，公司也没有和我 续签合同。公司没有给我们有关规章制度内容什么的，只有在商厦有一份员工手册是讲到不能和同事吵架什么的，但是说罚款没有说开除，我因该申请仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-396020.html-了解详情
社保到底会不会补，另一方面担心即使补的话数额有可能算得不合理，因此我暂停了交接，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的 按时从去年9月开始按时为我买至少一年的社保，当公司辞退员工，或合同到期后公司书面通知不续签致使合同终止后员工处于了失业状态本可领取3个月的失业保险金。 ...
//www.110.com/ask/question-1005.html-了解详情
，我在宁波一家公司工作，我原签订的合同这两天到期，现公司准备给我续签，但合同的待遇上有所更改：原合同是试用期满后，乙方的月岗位工资为1160，工资形式为 计时工资。 的合同待遇是：试用期满后，乙方的月岗位工资为计时，没有具体的工资标准。这两位合同的是一样的么。并且我现在不想续签这种情况会有经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1567411.html-了解详情
公司不与我续签劳动合同（2011年6月23日到期），我在本公司工作已有6年了（05年3月入职）。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
//www.110.com/ask/question-520211.html-了解详情
期间单位把我的工资和社保全部停止.5月1日复工上班.我的个人合同刚好在2月中到期,以前都是每年续签的.今次人事部让签的合同,签署日期从5月1日开始计算,中间有三个月的中断.我想问我的休假的是算原劳动关系的终止了吗?新合同的签订日期会影响我在公司的工龄补偿问题吗?会不会把我以年十多年 ...
//www.110.com/ask/question-468672.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务