我在一保险公司从事销售工作已有12年了，今年保险公司在我的劳动合同到期后与我订立一份新的劳动合同。但我的身份变成了是劳务派遣性质，那么我的劳动权益是不是被侵害了呀？我应获得赔偿吗？就算赔偿我是从事销售性质的，领的只是提成长期以来并没有工资奖金这些东西的，我得到的赔偿应该是如何计算呀？...
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年进入本单位工作，进入本单位时是在乡镇电力公司，后来电力部门在不断的进行单位体制改革后，于2008年本人与电业局签订用工方式为农电工的劳动合同，至现在，上次合同到期，现新疆电业局要求与本人重新签订劳动合同，但此次改为“劳务派遣用工”合同，我想请问，这是否合乎 ...
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社保和公积金以及工资都显示为银行的职工，并不是劳务公司代发代缴。合同到期后，用工单位银行也未与我再签订任何合同，且该劳务派遣公司也已注销。直到18年1月份，单位通知我让我们必须去和另外一家劳务合作公司签订劳务派遣合同，完善人事手续，否则就停岗停薪。请问我改该怎样维护我的合法权益。...
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一名老员工。做了7年半，前两年劳务派遣，后三年于联晟公司签订的劳动合同（工作地点从未变更），于今年4月1号合同到期。 公司于3月27号通知我签订新的劳动合同，新的劳动合同的工作地址有变更，本来是上海大众汽车2厂车身的改为 上海联晟 生产区域。还新增了许多霸王条例，我拿到合同 ...
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合同未到期，公司要我们跟劳务派遣签，我们要求公司给予一年一个月的平均工资补偿，协商后，公司只赔基本工资，我们不同意，公司便说，不同意可以继续履行 ，没有奖金，并要更改我们的工作时间，以前我们是上12小时，休息24小时，现在要改为上8小时休息8小时，即便是半夜12点也要来工作，这不是明摆着要强迫我们签订 ...
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