上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50%出来 的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3个月的经济补偿金，公司可能会以工资A， ...
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2015年12月与公司合同到期，公司不在续签终止劳动合同，工作时间2005年至2015年12月，工伤已认定，劳动能力鉴定9级，目前申请仲裁，本人跪求帮助， ，不承认2014年3月入院手术是工伤复发，拒发工伤工资，一次性经济补偿金只按终止合同前一年的病假平均工资支付，我不懂劳动法，但我相信劳动法是保护 ...
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）于2011年5月31日到期，2011年6月份，集团公司要求新的合同在集团统一签订（地点在上海），本人申请还在北京公司续签劳动合同（工作性质没有变化，负责 ，合同至今没有签订。2012年5月23日，公司单方面以上海公司的名义终止本人的劳动合同，并要求半月内进行工作交接！经济补偿金是N加1的补偿标准！...
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31日.在2012年2月中旬,我曾向公司的总务提出劳动合同到期,是否要进行续签事宜,得到总务(员工的合同都有该人联系负责)的口头回答是:由于公司员工的 延24个月,并依次类推." 现在我本人不愿意在与公司继续这份劳动合同,请问,如果我拿着这份劳动合同去仲裁,终止劳动合同,能否获得公司的经济补偿金?谢谢 ...
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！拒签的理由有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（ 去上海公司会议室静坐！ 我该怎么办？我去咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级，公司可以降你这两 ...
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你好，我于2003年加入上海一家公司，一直在该单位工作至今，2008年以前劳动合同是每年一签，2008年后是三年一签，明年第二次固定期限合同到期 在第二次固定期限劳动合同到期前终止合同（为逃避签订无固定期限劳动合同），本人无过错，是否可以不同意解除劳动合同？如果一定要提前解除劳动合同，补偿金有如何计算 ...
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之前，公司以经营不善，生意不好为由，电话知会说不在续签合同并提前解除劳动合同，说补偿三个月工资，我不同意。现在合同到期8个月了，还正常上着班，工资、医社保 换部门或者去深圳长驻，我不愿意，请问这样合同到期，公司不续签合同、终止合同，我该如何我该如何保障自己的利益？是否有经济补偿金，可以获得几个月。谢谢...
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到2018年9月21日即本月，合同即将到期！就从上个月，也就是提前一个月，单位主动找我在终止劳动合同协议书签字按手印，也提出不再与本人续签合同了，说我犯了劳动合同法第三十九的规定，不能胜任该工作，也没和我提起过关于经济补偿金的问题，就让我签字按手印！我不知道该怎么办才好，是否会有经济补偿金？在 ...
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日到2018年9月21日即本月，合同即将到期！就从上个月，也就是提前一个月，单位主动找我在终止劳动合同协议书签字按手印，也提出不再与本人续签合同了，说我犯了劳动合同法第三十九的规定，不能胜任该工作，也没和我提起过关于经济补偿金的问题，我不知道该怎么办才好，是否会有经济补偿金？...
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已经怀孕劳动合同到期，公司现在让本人选择终止劳动合同给补偿金，或者续签劳动合同（但是签订之后劳动地点发生重大改变）。本人是否可以按照劳动合同法规定，选择顺延之前的劳动合同至哺乳期结束？...
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