终止劳动合同的补偿金是按上一年的平均工资为准，还是以合同到期当月的工资为准？我的劳动合同是2012年4月14日到期，但是公司经营困难，从3月起放假，只 ，我4月份的工资单位是按整月的882发，还是按882/22再*14 的给我呢？我的补偿金是按前12个月的平均工资计算，是按照应发工资还是是实发工资算？...
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我在96年8月1日签订合同，2011年7月1日到期合同到期终止，劳动合同补偿金怎样计算？？...
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我们与公司从2005年起签了二次劳动合同，到今年6月底到期。公司让我们选择是改签劳务合同或终止合同或签固定期劳动合同。如果改签劳务合同的话公司说有补偿金从2008年算起，请问这个计算方法对吗？再有如果签了劳务派遣三年到期后我不愿续签而终止劳务 ...
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上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50%出来 的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3个月的经济补偿金，公司可能会以工资A， ...
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公司被收购，新公司要求重签劳动合同，请问原公司未到期的劳动合同是否仍然具备法律效力？新公司准备的合同如更改原先的待遇和劳动期限，这是否合法？如不 的股份）？ [我在原公司工作了四年] 2.如果 我拒绝重新签订劳动合同，公司提 出辞退我，终止原合同的履行，我 是否可以向新公司提出补偿要求？ 我可以提出 ...
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经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ，公司让其留在公司工作一直等到合同到期然后就说可以按规定终止合同，不需要支付医疗补助费么？只支付经济补偿金就可以吗？谢谢！ 劳动能力就算是鉴定了，公司让其 ...
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。工作年限满10年、期间签订过3次固定期限劳动合同。现在公司在8月22日约我签定了无固定期限合同，劳动合同双方已经签定但还未交社保盖章、也未 终止合同则给予经济赔偿金。 1、请问我要怎么办更为有利？ 2、如果同意合同到期终止，经济补偿金按2017年7月31日前12个月工资计算，此期间2017年5-7月 ...
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关节炎，无法根除，就业困难，终身痛苦。至2015年12月与公司合同到期，公司不在续签终止劳动合同，工作时间2005年至2015年12月，工伤已认定，劳动能力 ，不承认2014年3月入院手术是工伤复发，拒发工伤工资，一次性经济补偿金只按终止合同前一年的病假平均工资支付，我不懂劳动法，但我相信劳动法是保护 ...
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要与领导沟通和考虑下。接下来我就查了下劳动法，发现根据《劳动合同法》第46条，合同到期终止劳动关系时，单位需向个人给予经济补偿。看了之后猜测人事要求我续签 。但是单位的处事风格很不地道，我也不知道能否与他们沟通成功。如果他们不给与我工资和补偿金的话，我该如何维权？ 6.我需准备什么材料？承担什么责任？...
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女职工年满50岁，企业按达到法定退休年龄为由要求终止劳动合同，（劳动合同还有2年到期），同意给我补偿金按每年补偿一月工资，我想到52岁合同到期再要求终止合同，企业这样做合法吗？...
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