主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的,2011年7月 合同.直到2015年5月25日下午四点多老板说不用我.当时提的不用给我额外一个月的工资补偿,然后在这里工作了四年零两个月,给我的经济补偿 ...
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固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底， 辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济补偿的）。 我想咨询下： 1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十 ...
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我是2002年进的这家单位，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。单位给出 早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂生产线，不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上，最后逼迫 ...
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至今天劳动者提出辞职时才发现，不知这样的情况能不能向公司工会要求补偿今年上班至今5个月的双倍工资，这样做劳动法上支不支持,谢谢！ 东莞市谢岗镇我知道入职未签 月31就到期了，到期后人事部没给我续签，我在没有续签劳动合同的情况下又在该公司上班到现在，现在辞职能不能要求公司五个月的双倍工资补偿，仲栽的话能 ...
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2007年4月进入公司干销售，至2014年2月底合同到期9一年一签）至8月中旬公司以末位淘汰制为由要我自动辞职，年初销售计划就没我片区和任务，公司报酬 开除我）以上情况我可不可以申请劳动仲裁？可不可以要求经济补偿和5个月的双倍工资？我的工资标准参照哪个标准（我的工资是拿提成，无底薪，有的月没的，有的月 ...
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系数）请问我现在辞职会得到哪些赔偿（如我们设备员是没有加班工资的，以前加了很多班，都没有加班工资），如果我等到2011年7月18日合同到期后，不予公司 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”不予公司签订新的合同而得到补偿吗？）还有我需要准备哪些证据（比如每月工资单， ...
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老公司6月份合同到期（工作2年多，1年1签），由于公司竞标失败，不能继续承包原来的项目，但提供新的用工单位，不同岗位（工资稍高，工作时间长）。 的问题是： 1、老公司要求写辞职报告，原因是因为要签新公司，是否合法？ 2、如果我不签新公司，也不愿意去老公司提供的岗位，是否有经济补偿？ 3、假设签了新公司 ...
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我在某外企2010年04月开始上班，签订的是一年合同，合同到期后因公司种种原因没跟我签合同。公司不守信的原因我就辞职了。可这些内容都没写在合同书里。我能否要求一个月的经济补偿？公司的原因没有签的。要是不能拿到经济补偿，是否可以要求双倍工资呢？合同到期后正好满一个月。...
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我在公司工作12年因劳资纠纷未签合同一年，现在想辞职可以得到一年一个月工资的经济补偿吗？2010年合同到期一直未签合同，劳资纠纷是这样的，公司调整工资我被定为月薪2400隔两天又降到2000.就此事向公司讨说法，没有得到合理解释，此次调整工资公司没有公示调整方案，...
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签订3年合同，只工作了其中1年，自己辞职。 请问能向企业要求赔偿双倍工资吗？ 其他还有什么需要赔偿的？1：在企业工作共5年，最后还有两年合同到期，辞职到现在没有超过1年 2：前4年与空壳公司签订的合同，没有“企业”的公章和法人签字，也就是没有与“企业” ...
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