基础年薪为人民币 万元。大写：人民币 。上述基础年薪将平均到每月发放。因工作及发薪所在地为中国以外，所以甲方将以美元支付乙方工资，以工资发放当月1号 本合同约定的违约责任。 5、合同期限内，若安哥拉国发生战争、动乱等不可抗力事件，导致甲方无法继续经营或者严重威胁到乙方的人身安全，甲、乙双方可以协商解除 ...
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被抓现已取保候审，但是以不可抗力为由解除了劳动关系，并且没有赔偿，想问一下我还能得到赔偿吗？我现在不知道是否有解除劳动合同，但是如果没有解除从1月10号起公司就没有发给过我工资了，我是否能将未发的工资要回来。如果未通知为赔偿我就解除劳动合同，我可以追究他什么责任？...
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按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、 第三人利益的情况下，双方协商一致的； （2） 由于不可抗力的因素致使合同无法全面履行的； （3） 合同签定时所依据的法律、法规已修改的； （4） ...
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约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地 情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、 ...
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至今的合法权益？ 4·赔偿金是按照月均基本工资计算，还是按照实发工资计算？因为我现在拿的实际月均应发工资（包含社保医保缴纳部分，及其他扣款）会比 1的工作，公司也知道）虽然我和公司签合同的时候有明确工作岗位和工作时间制，但考虑到公司是因为关闭门店的不可抗力因素，那么如果我坚持不同意调整岗位，劳动法现行 ...
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下滑，公司人事部发了份新的劳动手册要求大家签。这份劳动手册与原来的相比，我们发现增加了劳动变更的条款， 2由于不可抗力或客观情况发生重大变化导致合同无法履行 新岗位赔偿还是变更前的岗位赔偿公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间，就说经过法定流程，新手册 ...
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年8月21日至2024年8月20日止；试用期为12个月。七、违约责任 第十三条 除发生不可抗力因素所致合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行合同中的各项 ，乙方因不可归责于甲方原因或自身原因解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，已发的安家费和津贴费用予以收回。 2.合同期未满，甲方 ...
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情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地 情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、 ...
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，公司没有买保险和签合同。后来因为工作压力大和薪水的问题辞职了，连加班都没有补休，也没吧加班算成加班费给我。一直给我发工资都是现金。我 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。”我现在 ...
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日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 我的劳动合同是在成都2013年签订的。到遂宁 说的开会时要提的。是不是可以是为我们已经无条件接受啦., 三 公司没有发工资单。那么银行打出的清单可以证明薪水的一种方法吗/?公司是以本月5 ...
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