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劳动纠纷
应得工资作为培训费；如果由于甲方不同意乙方的辞职请求，乙方故意拖工不认真
履行
职责，甲方可解除劳动
合同
，同时要求乙方对甲方的损失进行赔偿，并返还在此之前2年的 离职时要按照接受培训服务
期限
比例，返还公司所付培训费用或学费； 6、本协议
约定
到期后的续约，双方协商； 7、
约定
到期解除劳动
合同
后，所签署的况业 ...
//www.110.com/ask/question-3288291.html-
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