原因,无法将劳动关系调转至本公司,本人同意将公司承担的保险费用部分以货币形式发放给本人,由此造成的一切法律后果由乙方自行承担,与甲方无关,如无异议,请 的,那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效,还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同? 2 因公司现对我无故辞退,我申请了劳动仲裁, ...
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六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定,被告亦应承担举证不能之后果。同时,依照《证据规定》七十七条规定 否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实,原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系,被告应当依法向原告提供工作岗位、支付 ...
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都是代表服务中心,其一切后果和责任都应由服务中心承担。被告为服务站负责人陆建良无论办理与不办理养老保险手续,总应承担相应的法律责任。 至于陆建良生前有 并以区卫生局名义为陆建良办理了社会保险;6被告与陆建良生前签订了聘用合同和《工作目标责任书》;7被告收取陆建良生前管理费。依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞,现在是全部工资3500(后来加过工资)打银行, 请问我能追回09 了兜着走。 在司法途径上为劳动者追索加班费提供更多胜诉可能,其实只是问题的一个方面,甚至也是比较无效的一个方面——至少上述司法解释对于劳动者追索加班费的 ...
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不符时,导致学生进不了厂或不愿进厂的,所有后果由乙方工人或乙方承担,甲方不负任何法律责任。乙方输送的学生年龄必须年满16周岁以上。 二.双方的权利 打架斗殴,如有此类事件,甲方可作无薪开除处理或有权立即终止合同,情节严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理:乙方学生每天正常上班8~11个小时(含加班 ...
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刑事责任。 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六 二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十八条 ...
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回总公司,佛山南海操作),因老板在解聘时没有提出任何的赔偿,后又因谈判无效,所以我们申请了劳动仲裁。 我们的证据有如下: 1,公司名片; 2,其中一个老板 年4月25日,我签订了一份入职申请表,当时法律意思淡薄没想到什么后果所以填了。 2,公司一份空白合同时间是2012年4月25日到2013年5月31 ...
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有该文的存在。这违背了《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》中第二条“经教育无效者,可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢? 角度上说事,而不办案,这叫什么事、什么话,什么法院、什么市委,视法律的尊严为不顾,纯粹玩弄原告于一生吗?其次,无论我如何向办案法官、庭长、院长 ...
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