月8日到公司上班，在2010年7月1日与公司补签了一份试用期劳动合同（签署日期是2010年7月1日），有效期规定的是试用期3个月（4、5、6月），后来公司又与我补签了一份有效期是3年的劳动合同，合同规定有效期是2010年4月8日——2013年4月7日，但后面3年的劳动合同签署日期 ...
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，为公司发展积累资金。 （七）协助董事会和总经理制定公司发展战略，参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，对公司各项经营管理决策提供财务专业意见。 （八） 期间甲方按壹万元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。 （二）在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险。 （三）乙方 ...
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年薪十万，每月预发5000，次年第一季度发余下的部分，合同有效期5年，合同里规定有效期内辞职余下的部分不予发放，如已发放则需退回，这样合法吗...
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进行相关关停工作，解除了与所有员工的劳动关系，我与2014年12月底与公司解除原签订的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我签订新的劳动合同，有效期三个月，自2015年1月1日到2015年3月31日止。后续签一次， ...
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能要求2倍工资和社保补偿？ 我了解有两种签订方式，请问哪种更有利？或者还有什么更有利的方式。1.合同有效期从入职日期开始，签订日期写现在。2. 合同有效期从 签合同还有什么要求吗？怎么签能要回最多的补偿？ 另外，公司要补签的合同，工资只写个基本工资，比实际工资少一半。如果签了的话，以后要求双倍工资时， ...
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日）到期， 变更条款约定：如果从合资单位离职，原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。 问题： 1、该中止合同是否有效？ 2、中止期间，合同约定有效期已过，合同是否已终止？ 3、经济补偿，是否一定要等到从合资单位离职才 ...
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公司就职，我发现第一份合同的有效期3年，约定到5月31日，第二份合同有效期3年但是是上一份合同到期后同年8月1日起生效，但是我在这家公司是连续工作的。此时我第二份合同到期后，再续签时公司不和我续无限期合同。那么我想问一下1）我的赔偿是按照连续签约2次可获2n补偿条款规定下 ...
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你好，我和公司签订合同是2015年10月，有效期一年。之后公司未找我续签订合同，继续工作至今现在不想与公司合作是否可以以合同到期为由离职？...
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本人与公司于2015年签订3年有效期劳动合同，合同有效期至2018年7月31日，合同基本工资为2130元。先由于本人怀孕，公司决定进行协商解除劳动合同，但告知替代期通知金、 ...
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费用需退并支付违约金5w，有效期至劳动关系结束，签署时没想那么远，后面发现诸多不合理的地方，所以想主动离职，不知道劳动合同过期这种情况下，主动离职， 竞业禁止补贴外，还需支付违约金5万元整。如甲方在服务期内主动终止双方的劳动合同，乙方无需返还补贴费用。 七、如因乙方严重违反公司的规章制度或保密条款，被 ...
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