进行发放,(子公司)并且未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是,原公司现在打算提前解除劳动合同的话,补偿应该怎么走?是谁来赔偿?新公司 还是原公司? 来执行? 其次,对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约,是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是 ...
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我在一国企工作7年,时间从2008年-2011年-2014年-2015年。9月份合同就到期了,企业因效益不好将要和我解除劳动合同,在这工作的7年里每次合同到期的时候 费,7年却没为我缴纳过任何五险一金。请问解除劳动合同后我能得到什么经济补偿?企业还未和我协商解除劳动合同赔偿问题,我想了解我能赔偿到哪些 ...
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,经过严格考核订立的劳动合同,合同期限自1991年12月1日-1994年底、1995年-1997年底连续两期,放假后的职工大多因生活问题自谋生路。 我们放假后 但公司即没有给我们这些职工缴纳养老保险、发放生活费,也未书面通知是否上班、是否解除劳动合同。 请问,我们这些合同制职工是否有申述的权利?能得到 ...
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关系解除后,甲方同意为乙方继续缴纳社保到2015年12月31日,到期后甲方将办理乙方停保手续,由乙方自行处理或由乙方后期单位为其续报。 三 劳动 才公司授理,签署2015年合同变更黑龙江北味菌业科技有限公司,2015年11月27日通知辞退说明,12月5日解除劳动关系,企业未给我补偿劳动保险08-12年 ...
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