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已经无效,一审法院判决被申请人依据该规定支付加班工资于法有据,违反法律适用规则。 二审法院对此项维持原判。 2.关于克扣病假工资一审法院认定事实缺乏证据,适用 无效情形来确认其效力,还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因,需要在基层站、 ...
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