乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方 可根据食堂供餐需要自行安排。九、劳动争议处理 第三十六条本劳动合同在履行中发生争议，双方可以友好协商解决，也可以依法申请劳动部门调解、仲裁，或提起 ...
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共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列 终止本合同的，乙方应在三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位；工会寻求解决或向 ...
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，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月28日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委不予受理。 通过阅读仲裁裁决书，原告看出劳动仲裁以 劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； ...
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、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第八条 本劳动合同的变更、解除、终止和续订，依《劳动合同法》规定执行。 （一）有下列情形之一的，甲、乙 和要求赔偿经济损失的权力。 九、劳动争议处理 第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议 ...
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同类型和 等资源带至其他单位，否则乙方所获盈利均归甲方所有，并需负责赔偿由此给甲方造成的损失。 第十条 劳动争议的解决 在合同有效期间，甲方与乙方发生劳动争议， ...
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中出现服务问题。定作人有权要求承揽人改正，也可即时解除本合同。 2、承揽人如果患病的，必须停止向定作人提供服务。 3、 第四条 服务费及结算方式 1、服务费根据权利义务 未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方按照《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国民法通则》的有关规定友好协商解决，如协商不能 ...
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中，无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方 ...
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乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动合同法》规定条件或者经过甲、乙协商一致，可以变更劳动合同的 的，可以向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方需要约定的其他事项 1 ...
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任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着平等、 公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或 ...
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