试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找 甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。 ...
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疑惑是这样： 1、首先，公司让我交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在公司任职 如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定办理完相关手续后，并一次性支付公司 ...
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证明调入甲方，责任归乙方。 2.工作、休息时间，工资发放、待遇按公司规定执行。 3.签订合同后，乙方将毕业证、学士学位证书放公司存档。 4乙方业务须培训三 元违约金。 6.如果乙方的确有国家规定的大病无上班能力（注医院证明），可提前三个月提交辞职报告。其它所有理由不可以解除合同，如果乙方单方解除合同 ...
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我在通辽市，想咨询一下以下保密协议是否合法，谢谢。 员工保密协议 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密， 严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 2、如乙方提出离职，乙方应提前三个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权调动乙方的工作岗位。 3、 ...
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起就给社保补贴，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是 了解劳动法得知，根本没有所谓的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究 ...
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2016年7月，与一家少年派的教育培训公司签订了一份劳动合同，劳动合同为期是3年，其内容要求员工辞职需要提前三个月提出，员工福利待遇不含员工社会保险，也未与员工签订、约定相关公司培训工作年限期约，员工离职是否支付公司培训所花费用事宜。并在合同中签订了保密协定， ...
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没有签劳动合同 需要签这个协议 请问这个协议是否合法 入职离职协议 员工同意签字： 目的：为了加强员工入职离职离任管理，特指定本协议，适合于XX公司全体员工 。未经公司同意，未提前一个月递交离职申请者，扣除1个月基本工资与剩余各项工资提成。 经公司同意辞退公司的工作员工，离职三个月内，对公司其他人 员 ...
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公司让我们签订一份保密协议，主要是为了让我们辞职要提前三个月，不知道是不是合法。能否帮忙看看？ 保密协议 甲方：XXXXX公司 法定代表人： 地址： 引诱他人违反保密义务或其他类似方法取得商业秘密。 1.3 乙方因违反本合同第1.1条款之规定而给甲方造成损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的 ...
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公司让我们签订一份保密协议，主要是为了让我们辞职要提前三个月，不知道是不是合法。能否帮忙看看？ 保密协议 甲方：XXXXX公司 法定代表人： 地址： 引诱他人违反保密义务或其他类似方法取得商业秘密。 1.3 乙方因违反本合同第1.1条款之规定而给甲方造成损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的 ...
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月（以情况而定酌减延长）。在试用期期 间，工作未满1个月或试用期，新员工提出辞职本公司工作，则扣除 15天基本工资，在试用期期间，本公司对员工工作 方可离职。未经公司同意，未提前一个月递交离职申请者，扣除1个月基本工资与剩余各项工资提成。 经公司同意辞退公司的工作员工，离职三个月内，对公司其他人 员或 ...
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