我再那里上班签订的有劳动合同，但签完后就被他们拿走了，也交由保险的，按照合同我提前按半月递交了辞职报告，各方面领导也都签字同意，再走后半个月发工资的日子，再上班的同事都发了工资，我的却没有到账，打电话询问被告知三个月以后才能发放工资，说这是他们公司的规定，我该怎么办？他们这样是否合法？...
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公司规定提前三个月提出辞职才可以，否则不予发放最后一个月工资和押金，以及社保关系转出，直接删除社包系统里面杀出人，是否必须提前三个月呢？合同中如果标注了这些，是否必须按这个执行呢？ 是否合法？是否可以提前30天就可以呢？...
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劳动合同中规定提前三个月打辞职申请，若未申请，支付三倍工资的违约金；若申请，不支付工资外的其他报酬（此行业收入主要靠带客课时费，基础工资只有1300元）；请问劳动合同中以上条款是否合法？...
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说要扣除我春节假期的工资和当天上班工资，这是否合法？由于还没有毕业，公司没有和我签订劳动合同。如果违法，依据是什么？公司方面说我是做销售的，春假期间没有为公司带来效益。如果公司坚持扣春假工资，我该怎么做？忘记提交离职申请了，公司规定提前三天，现在是我理亏吗？...
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。） 5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三个月以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 协议的。 6、乙方若解除本合同，应当提前 叁个 月以书面形式通知甲方，并经甲方主管负责人批准同意后，办理好相关的交接手续后方可辞职。 7、有下列情形之一， ...
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，如果不合法该怎么做？ 3，因为这10天的岗位培训约定违约金是否合法，因为这个培训是公司内部的老员工在工作中带新员工，公司并没组织专门的集中培训。 4 的实际价值？ 5，由于处在试用期，公司要求辞职必须提前1个月提出的要求是否无效？（劳动合同法规定是3天） 6，合同上约定，凡实习期间在公司出事故，包括 ...
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每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的 信息、计划、方案、指令及商业秘密；甲方的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以 ...
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离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到 ...
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5月发放，但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出离职的都不能拿到年终奖。像这样延后5个月发放年终奖是否合法?我现在已经完成了 2013年年终奖,主张按比例发放,发年终奖应该按月份给辞职的人折算奖金的.本人在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. ...
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格科技园从事国际贸易的业务，想请问各位大侠，入职登记表条款规定试用期第一个月如果辞职，公司不付出任何薪酬，协议签字了， 就是合法并且有效的吗？ 我只做了十天，可是也是勤勤恳恳做了很多事情的，因为家里下个月有事， 所以提前请一下下个月的一天假，公司说试用期任何假期都不批，一天都不行，要我 ...
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