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每月最低一万元人民币的任务业绩,未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资,连续无业绩者做自动离职处理,并扣除最后一个月工资,同时不享受最后一个的 信息、计划、方案、指令及商业秘密;甲方的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度,不论是否实际造成商业秘密的泄露,甲方有权按照规定予以 ...
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有效? 3.试用期员工离职,是否也要6脱密期?(保密协议第5条:在劳动合同期内,乙方主动提出解除劳动合同时,应提前6通知甲方。从通知之 继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定,自觉履行保密义务,不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密,在解除(终止)劳动合同后20内不得到生产同类产品或经营同类 ...
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年10 11 12连续未能按照合同约定的时间按时足额发放工资和加班费(加班费少发 工资每次都拖延了20多天才发) 本人以该公司违约在先提出辞职 121 是否可以主张其补齐我加班费? 3.由于公司违约造成我离职 我在该公司工作已工作8 是否可索取1的工资来作为离职补偿? 4.去年5 ...
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离职须提前一个,我想问我现在没有签订劳动合同,这种情况那员工手册中的规定还有效吗?我必须提前一个请辞吗?而且公司规定离职后的工资要到后才发放,也是有一张纸,然后当初我也在上面签字了,请问这样的规定是否合法是否有效。我现在只想能尽快离职,能够在离职时拿到 ...
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合同规定服务期限是5年,劳动合同里有一句话“双方约定违约金额为本人当时月工资的倍”,现在有问题需要各位帮忙解答: 1.请问这个违约金约定是否合法( 参加第三方的培训,从事的也不是保密行业)? 2.如合法,那服务期未满,本人单方面辞职是否需要支付这笔违约金? 3.因为是外省户口,公司帮本人办理了 ...
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5发放,但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5以前提出离职的都不能拿到年终奖。像这样延后5发放年终奖是否合法?我现在已经完成了 2013年年终奖,主张按比例发放,发年终奖应该按月份给辞职的人折算奖金的.本人在公司干了共年, 今年已经八九,且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. ...
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为公司项目竞争对手提供任何形式含全职或兼职的服务。” 不知道这项规定是否合法,在我办理离职时,我按照规定提前一个提交辞职报告,但一个后公司却说按照合同规定,要求我必须与公司签订竞业禁止协议,要求离职后内不得进同行工作,每月有一半工资的补偿。但竞业 ...
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,幼儿园是个人的,有办园证。今年八月底签合同规定干到明年九月一号。园长说合同上约定辞职提前,但我没注意是否有这条。今年女儿学习成绩一直下滑,马上要考试 ,但因为之前要扣一千押金,当前只扣了七百,现在要扣除百工资做押金,其余工资给结,但押金扣除不结,请问园长这样合法吗?我该怎样维护自己的权益...
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起就给社保补贴,但是只有险的补贴。协议的服务期是一年,公司规定如果劳动者辞职,劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是,劳动合同和劳动协议的区别到底是 了解劳动法得知,根本没有所谓的试用期协议这一说,那么公司和我签订的两的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议,那么如果我明年5月份离职后,还可以追究 ...
//www.110.com/ask/question-2763432.html-了解详情
格科技园从事国际贸易的业务,想请问各位大侠,入职登记表条款规定试用期第一如果辞职,公司不付出任何薪酬,协议签字了, 就是合法并且有效的吗? 我只做了十天,可是也是勤勤恳恳做了很多事情的,因为家里下有事, 所以提前请一下下的一天假,公司说试用期任何假期都不批,一天都不行,要我 ...
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