因违反公司制度顶撞上级是否构成解除劳动合同不予赔偿及不支付工资的条件呢？...
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因违反公司制度顶撞上级是否构成解除劳动合同不予赔偿及不支付工资的条件呢？...
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的一个部门里安排工作，并且制定了很多条件苛刻的制度，意图逼迫我们自行辞职 请问 在合同未转移的情况下安排我们到B公司的部门工作，A公司是违反了劳动合同 到外地的，所以如果不转的话，可以要求公司解除合同并且得到赔偿么？ 请给我一些建议 第一次遇到这样的公司，现在公司也不明确找我们谈话 ，就是给我们安排到 ...
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系统自动结算工资。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天 ； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六 ...
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若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》第四 日的工作年限（2年零8个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作 ...
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，公司A要清算、结业，以后就不存在公司A了。 原来公司A的全体员工由公司B继承，劳动条件和报酬不变。 在公司A并入公司B之前，公司需要和员工重新 员工同意并入公司B）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，所以根据劳动合同法，公司应该协商解除合同，并支付其经济补偿。 但A和B公司目前进入奖金评 ...
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第二条如果违反了 劳动者可以解除劳动合同，需要多久呢？最快...
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