，双方符合雇佣关系的法律特征；同时，原告与被告庞仁法的谈话录音内容亦能印证双方对雇用事实德 认可。因此，原告与被告庞仁法应属雇佣关系，原告裘海锋在 张杭生根据工程进度支付装修款，双方成立承揽关系，但被告张杭生没有选择具备安全施工条件东风主题进行装修，在选任上具有明显的过失，是造成损害事实发生的一个原因 ...
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的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资 关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 ...
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的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用职工休息时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训 无效的。 其次，控告人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定 ...
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的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用职工休息时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训 之规定，该劳动合同应无效。 其次，申请再审人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按 ...
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