我2015年签了合同是做质检员的后来2016年又转成了技术员签了一个服务期协议，内容入下。 1、甲方在劳动合同履行期间，为乙方提供专项培训，并承担培训费用 会外送培训，不过每年有外国人来公司技术指导，这也算专项培训吗？协议内容中没有培训内容也有效吗？而且根本没有什么专项培训，就公司里的老人教着干活，也 ...
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即48万）。但是这份软件是花两万从私人张某手中购买，当时我在场有他联系方式。 后来我离职后没有及时从自己个人电脑删除，导致有可能被朋友从中拷贝了一份，朋友现在不承认拷贝过 并把那份软件代码给我一份，这样即使以后泄露了，还会有我责任吗？该怎么拟定这份单位证明呢？只有从以前公司要出我签的那份协议才有效吗？...
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入职时与公司签订劳动合同，合同中约定月基本工资为4000元，绩效奖金、补贴等随公司经营情况而定。后来公司又要让我们签订一份补充协议，规定基本工资4000元中的30%为绩效奖金，不完成绩效就要扣除。因为当时带有强制性质，不签就要求走人，所以我们都签了。请问这份补充协议有效吗？...
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月30日就参加培训，我们没有，就跟他们约定好说我们7月4号去上班在再培训，后来他就拿了一份协议给我们签，当时我们说要一式两份，甲乙双方各一份，可是他们就让我们签一份 他说我违约了，说是我们答应去上班的，帮我们保留名额的，现在又不去了就违约了，不能退钱。我想请教您我签的这协议有效吗？我们的钱能要回来吗？...
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赔偿违约金。当时的协议也没有培训内容的详细说明，只说是海洋工程培训，后来公司派车送我们去江苏的公司参加培训，到地方后除了人事部接洽后安排我们，并带我们见了工程部门的主管 。现在我3年的合同期满，我不想续签了，我们人事部说我培训协议规定的5年没满要算违约。我想问问这样的培训有效吗？这样的培训协议有效吗？...
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就是为2740元，并不包括保 险，后来我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份 劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来， 仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同条中体现的工资为1893元还有效吗？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求 ...
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年8月底入职，一年后又续签1年，原则上应该2017.8月底结束，但是公司在2016.9月底，刚续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的 拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？以上4个问题，能给我详细解答下吗 ...
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周末因为老板跟我说如果不来就自己星期一来离职，我选择了后者，但是星期一来了后老板又用没有 产生任何费用的培训协议威胁我，说不签违约就不给我离职单(这个培训说是有其实就是项目上主管带 新人的指点，这也是她后来改的口这样说的)这种情况怎么办？我这边是试用期，对了我自己写了离职信算有效吗？...
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月份我申请离职。后来公司再次安抚，表示我可以提出要求公司看是否能满足我的要求，并且希望我留下，但是要求我再签一份劳务合同，说是补之前的协议，由于我的 结算我的工资，否则不给我结算剩余工资，请问之前签订的劳动合同是否有效，如果不生效，那我又没签订劳务合同，那我应该就是没有任何合同在身，不履行一个月交接 ...
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，但是分公司没有正常的财务系统，发工资考勤等都是总部。公司跟我们签协议的时候是以分公司做为甲方签订的，签完让我们按指纹后说拿去总部盖章实际是收回不给。我 回一份，结果是复印件，且复印件上没有盖章。我现在有分公司的公章，可以盖章，这样有效吗？入职三个月转正，转正后第四个月才买了个综合保险，还是按2000 ...
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