，接公司通知，认为我不适应该岗位工作，已经找到更合适的人员（这句话她后来矢口否认，我没有证据），让我离职，并劝说我主动辞职，并说领导安排想当天就办理完 不知此事，我表明我的态度，我走可以，但我要个合理恰当的理由。总裁要求此事按程序从头办理。办公室主任便又找我谈话，说出来很多莫须有的、甚至极为可笑幼稚的 ...
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情况持续到2012年1月份,执法局将协勤的关系都转到本地区的劳务公司那里,让我们跟劳务公司签署合同(2年的合同,即12年1月1日起到13 签了字,按了手印. 后来朋友提醒,一查才知道如果是我不想续签的话,是没有失业保险金的. 还有就是按劳动法来说,他们应该提前一个月跟我协商此事,以及遣散费和经济赔偿金 ...
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人事部长说的在12月中旬回单位时一并送交不合理，说我违反公司规定，说我没有按时送交病假条，今天(19日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问 又回单位坚持了一周工作，再后来实在是无法坚持了，才在10月未请假休息，在休假期间仍然用各种方式操作工作的事，也跟主要领导短信汇报我的实际情况。 ...
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），问他们怎么不买保险呢，他们先说都不买，都是自己买，后来我考虑到社保跟工龄有密切关系，2010年5月就自己在成都购买了最低全额的社保，由于 是周末，也不曾提起过加班费和私人补贴。一直到2010年9月13号我提出离职，没有写辞职申请，出于对工作的责任感，我还是回去与公司委托负责人去已办理好相关交接手续 ...
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的情况下被勾掉。劳动合同只有两份，公司并未给予我签订好的劳动合同。后来自己办理失业金才看到已经盖章的劳动合同。 4、 每个月发工资的时候都不 公司业务繁忙为由，让我持相关证件自行办理。办理领取失业金期间发现XX网络公司没有为申请人缴纳2011年09月各项保险（证据1：职工个人失业保险缴费明细；证据2： ...
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之类的，一年了，直到前几天，直接上司和几个他的同伙开始排挤我，我才将此事跟公司提出。公司的意思是我留下来继续上班，原来的一年的社保我就暂时拿不到， 有字，甲方的公章没有，已经一年了也没有盖章。也没有任何墨渍，还是后来我强行要求加盖公章才勉强盖了一个不是它本公司的章！这样的合同有效吗？ 3，我该怎么做， ...
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此类事情，不知要几天才能处理好后事，所以跟老板说三天五天的我也不敢确认，所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧，你走吧。（之前有口头请假 双休日休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资，本想工资了结以后就算了。等了一两个礼拜都不发工资。打老板手机一直不接听，后来打到公司座机，行政 ...
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此类事情，不知要几天才能处理好后事，所以跟老板说三天五天的我也不 敢确认，所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧，你走吧。 （之前有口头请假 ，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资，本想工资了结以 后就算了。等了一两个礼拜都不发工资。打老板手机一直不接听，后来打到 公司座机，行政 ...
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（有写签收记录）；2、后来我交给出纳管理（她直接参与填写，她保管期间我没再碰过那本收据），因为是一个办公室的，交给她的时疏忽大意没有跟她签交接手续；3、本月 本收据被人为的撕掉了一页，出纳不承认，公司只认我的签收记录，要我对此事负责；4、我已经在报纸上登了遗失作废声明，此外公司还要求写一份承诺书，让我 ...
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靠父亲微薄的工资养活全家，之后这几十年一直没有任何部门过问过此事，母亲因为本份也从未向任何部门讨要过说法，后来国家对母亲这样的情况有过相关的补贴政策， ，第一是母亲病后生活不能自理更不能照顾年幼的我和弟弟，只能都跟在父亲身边，后来户籍也迁到了父亲的工作地，在父亲的工作地民办教师的待遇问题不管什么政策都 ...
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