掰，他是不是可以用劳动合同限制我。现在我5个月没发过工资是否可以进行索赔告公司。 以下为合同内容： 甲、乙双方本着自愿、平等、 效率提升，根据公司的规划，甲乙双方同意如下时间为自愿加班时间： 周一至—周五 19:00-21:00（根据实际时间修改） 周六、周日 9:00-12:00 13:00-18: ...
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范围内实行每周“开三停四”的轮岗制度。具体 内容如下： 1、 轮岗期间全员实行加班申请审批制度。 2、 原则上各部门分两班（A、B 班）轮流上班 管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴，休班期间按不低于劳动合同约定的标准折 算工资。 5、 轮班员工参照计时工方案执行。 ...
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时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00 ...
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忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%× ...
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是全日制工作，平时和节假日都参与值班，享受法定假，单位按月发放工资，而且跟其他员工一样享有加班补助，并参加绩效考核，在用人单位的管理，指挥与监督下工作， 从事独立的业务或经营活动，我是在用人单位指定的工作时间及场所工作，并受用人单位的管理，与其他员工一样参加单位的统一培训，并获得职业资格证书。我的工作 ...
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工作时间为 小时（不包括吃饭时间）。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，提前与乙方安排协商，不支付相应加班工资。 第五条 甲方为乙方提供必要的工作 ，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满一年（ ...
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调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据公司 关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫 ...
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，劳动报酬增长率不低于10%。员工劳动合同零纠纷。 6、负责向理事会汇报中心运营状况和部门管理者的业绩评价，关注中心经营环境及行业的变化趋势，并为中心 。②咨询部门或个人承担主要费用；税款、差旅费、交通费、手机补贴、加班补助、部门或个人工资等除上述中心承担费用以外全部由咨询部门或个人承担。 3、咨询 ...
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甲方委托乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂 不低于 ？ 元人民币每小时，每天工作？？个小时，包括吃饭的时间，日工资最低？十元人民币每天。加班按??元人民币每小时计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为， ...
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。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。 ...
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