提前离职，未满合同期 员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司扣当月工资百分之八十是否合理...
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提前离职，未满合同期 员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司扣当月工资百分之八十是否合理...
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特殊要求，），公司安排员工返工2天完成，现在要求我赔偿公司1500元 3.当时试用合同结束后，口头约定每月税后工资4000元，每月月底结清，但是到最后变成了当月工资到下个月月底发。现在我提出辞职，上个月工资变成了3000元，当月工资还要到下个月再回公司结算。 由于工资不对，到 ...
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已签三年期合同，为正式员工，当月全勤，现未提前30天提出辞职，公司截留当月全部工资，是否合理？...
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赔偿约4200元的培训费（共计外出培训三次），我个人认为赔偿这笔费用是不合理的。 第一次培训起止时间为2010年11月09日——2010年12月09日， 要赔偿此次培训的费用。此次培训得到公司每人每日15元的外出生活补助，当月公司发与的工资为1200多元。 我在网络上查询了劳动合同法相关内容和案例，未 ...
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合同，合同期为五年，现在2017年4月想辞职去另外城市发展。当时签订合同里面有数额较高的违约金，想知道是否合理；合同主要内容如下： （1）乙方与甲方 形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资， ...
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了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退。 公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末发当月的补贴（固定）和上月的绩效奖金。 所以这个月（9月 加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会发高温费（发卡的形式，如 ...
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你好！我想咨询一下，我在公司入职差不多一年，一直未签劳动合同，我在本年的6月提出辞职，提前三天通知了用人单位，公司以公司制度当中的员工离职需提前一月提出离职申请，不然不予发放当月工资为由，不付5月工资，请问这是否合理？...
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