事情是这样的，今年8月24我在公司受伤，送去医院住院到8月31出院，医药费约7000元左右。然后修养到现在，由于是骨折小指上还有2枚钢针没有拆掉无法工作 这些医药费无法报销，我想问下是不是有这样的规定？另外有个问题就是如果我去做伤残鉴定的话鉴定出等级，那么伤残补助金是由谁支付？公司有给员工买工伤保险。...
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你好我想咨询一下50岁以上妇女工作在公司受伤公司给工伤赔偿吗，她属于返聘员工...
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在是一个女员工在公司因为工作上一些问题发生口角被一个男工打成轻微伤，当时我也打他几下他没受伤，请问我这属于工伤吗？...
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你好，我是业务员，那天我没见顾客，在公司里做活动下蹲时，膝盖处骨折，那这种情况下我能按照工商来处理吗，还有我签订了合同，但是还没有转正，假如我在出院之后，在家的复原休息期间，公司开除我是否合适，在这期间我能得到什么样的医疗保障首先是公司组织的活动期间受伤，但是我现在治疗还没有结束，那样的话在治疗 ...
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两天前，公司两名工人言语不合，升级到肢体冲突，导致其中一名员工眼眶骨裂，受伤一方找律师，要求另一名工人赔偿，最后赔偿4万元人民币，呗以为结束，但是受伤工人现在要求 ，但是公司现在不但不想给予补偿，还想对两名打架的员工进行处罚，想问一下处罚合理吗？处罚的程度是什么。（受伤要求赔偿的员工来公司才两个月）...
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领导知其受伤，但不知受伤是否严重的情况下，是否有责任及时带员工上医院检查？或将员工情况上报？员工是在美的公司工作时间受伤，经几天后拍片检查，右脚脚背三根骨头断裂。领导知道受伤，几天后知道受伤情况。现在可以要求赔偿吗?需要准备哪些资料？相关领导单方面说：已过24小时工伤上报时间 ...
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一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损，其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况，公司是否需要负责任？需要负多大的责任？现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？非常感谢！...
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一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损，其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况，公司是否需要负责任？需要负多大的责任？ 现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？ 非常感谢！...
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2016年底，我公司一男性员工在下班回家途中被摩托车撞到（对方付主要责任，该员工付次要责任） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是 生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动 ...
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