2、经人力资源部核准，有上求职网找工作的干部和员工，为了确保企业经营活动的正常与安全，采取调岗或待岗处理，属干部的一律免职，避免因突然离职造成公司的损失。 3、异动人员因不安心工作，导致工作延误失误，造成严重不良后果或经济损失的，公司有权要求经济赔偿，并解除 ...
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我们公司规定，只要是设计人员设计失误，造成损失的，就要当全部门所有员工的面，宣读检讨书，如果不从，就要被调离原岗位。我们部门大约200人，公司这么做是否损害了员工的尊严，这么做是否合法呢？对于这种事情的发生，国家是否有相关的法律来遵循呢？...
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