1. 降低基本工资，我该怎么办，可以劳动仲裁最要会损失吗？ 我在北京的一家公司工作了5年多，签订了北京劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订的 。社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我由于 ...
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，最后导致公司所有连锁8个网店连带被关闭，造成了重大经济损失离职，我司总员工数29人，导致公司经营性困难已经半年之久停业状态（我司能提供财务报表对比） 事故仅发生3天），与我司协商辞职工资时，并未告知最后一次企业事故原委，导致经营问题更为严重；而劳动仲裁委员会，判决我最后1个月工资和提成外，还要我支付 ...
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拿到双方盖章原件，但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前，保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9 该供应商所属的媒体点位，是公司的主要收入来源。因员工失误导致双方无法继续合作，给公司带来巨大损失。请问员工是否需要赔付公司相关损失？公司是否可以以此解除与员工的 ...
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公司a员工因工作失误导致公司重大经济损失，嫌疑人b 也是该公司的员工，嫌疑人b承认自己的罪行。公司认为a员工肯定是收了嫌疑人的好处，公司上级说要配合警察协助 但该员工a与嫌疑人确实很熟悉，且有个人借贷多次，但a员工并不知道嫌疑人b的罪行，如果去配合协助调查，警察要问是否与嫌疑人有经济往来该怎么说？个人 ...
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可能再延期3～6个月。 欠薪期间员工们以怠工来应对，但是公司方提出：因员工们怠工导致了公司损失，并拿出了欠薪期间的客户投诉记录，以及客户方 增长而将扣罚一定的工程款的书面材料。 公司方因此来认定员工们违反了劳动合同，威胁赔偿。 请问此“公司损失”是否有效，员工们是否需要赔偿？另外，请问此类认定是否需要 ...
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交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？ ...
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公司员工操作不当导致某专项资金补贴名称被拉进黑名单 损失了应有的补贴 员工第一次操作不知道这些问题 可能导致以后的补贴也不能使用申请 可以要求员工赔偿损失吗 ...
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公司员工因工作失误导致公司重大经济损失，嫌疑人承认自己的罪行，但公司认为员工收了嫌疑人的好处，公司上级说要配合警察协助调查，公司的目的就是要将该员工定责，是处分或者开除！但该员工与嫌疑人确实很熟悉，且有个人借贷多次，如果去配合协助调查，警察要问是否与嫌疑人有经济往来该怎么说？...
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在试用期间因个人失误导致公司经济损失 公司辞退该员工 还要求员工承担一半的损失 这样合理吗而且员工造成损失时 公司并没有告知员工需要赔偿 现在已过了快一个礼拜了 才解雇员工并要求员工赔偿一半的经济损失...
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的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失，按照公司规定，该员工应向公司赔付2000元。但由于该员工操作失误，导致自己额头也受了轻微皮外伤，具体症状为撞了一道口子。一个月后该员工仍拒绝支付2000元赔款并要求公司取消该罚款同时支付3000元工伤费及误工费若干。请问该员工的要求 ...
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