的上级主管承担500元，要我承担剩余7500元，之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担7500元的 ...
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承担全部责任，我是否该承担全部责任和所有赔偿金？之前也并未说明出了问题我要承担全部责任。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担全部责任和 ...
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承担全部责任，我是否该承担全部责任，承担赔偿金？之前也并未说明出了问题我要承担全部责任。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担全部责任和 ...
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的上级主管承担500元，要我承担剩余7500元，之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该承担7500元的 ...
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甲方：某建材公司（以下简称公司） 乙方：某女士 由于公司员工工作失误而导致，某女士认为我公司欺诈，要求赔偿，我公司员工恳请公司把问题简单处理，经3方协定，愿意做出让步，进而赔偿，但是拿到赔偿后的某女士，还不满足，继续提出无理要求，并就此威胁，如不答应，就将我公司告上法院。 寻求专业意见...
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本人是一家公司的人事专员，负责社保问题，还处在试用期，由于工作失误造成一名员工未及时缴纳社保，前几日此名员工发生工伤，公司由此造成的损失赔偿需要本人来承担吗？...
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后勤管理人员由于工作失误造成多退费3600元给客户，未上缴费用12000元等总计达到17600元，并且该员工事情揭发后旷工半月，又返回企业要前期工资。请问，企业能否追偿员工进行全额赔偿？...
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我想请问一下像私人开的小厂，员工没有签署劳务合同，在进厂工作时没有明文规定产品报废的责任归属问题，然后员工因失误报废一批产品，老板要求按价赔偿，这种情况应该怎么办？...
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,希望改天再联系,我回公司后及时发送了一些培训资料及建议给客户邮箱,然后在工作系统中添加了拜访记录,公司认为我此做法不真实,没有当面讲解的东西不能 那种情况,我都不能继续上班,是否要提交辞职信?否则公司说我旷工怎么办. 希望各位就以上情况能给予解答,感觉公司是在太过分,打压员工,谢谢赔偿问题怎么争取呢...
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券，活动前只有简单的培训，没有规定发错后的处罚，我在发券过程中出现失误，造成单笔忘记盖印重复领取，共支援17天，有7天出现有失误，按 补偿？问题二：支援工作非本职工作，而且工作时间每天达十四小时超负荷脑力劳动，出现失误，员工是否应承担全部经济损失？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以 ...
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