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平均工资在3500~3800。每月固定扣除158元公积金。请问这样是合理的吗?此问题以咨询珠海公积金管理中心,工作人员答复,企业可以根据人员的多少来划分缴费基数。比如大型工厂人多,普通员工按2000管理人员按4000。也就是说如果我是普通员工工资能有4000,但是还是按2000基数来缴费。请问这样 ...
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十条.甲方根据国家有关规定,遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。做到每月(空格)日前按下列第一种方式以货币形式支付乙方工资问题出来了:1.每月几日呢,没标明具体日? 2.哪工资到底哪天之前发呢? 3.公司是否违反了法律呢? 4.员工可以得到什么权利? 实际工资每月都在20 ...
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员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?...
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员工未办理交接和离职手续,旷工三天将视为自离,工资不予发放。这句话存在法律问题吗?...
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您好:我是一名熟食品零售店店员。咨询几个问题 1、前几天下班后,凌晨四点多店铺被盗。监控显示行窃者撬了大门进店盗窃。店内丢失营业款2000余元。公司 。而员工为了自身安全考虑也都未携带营业款而是放在店内。这种情况下店铺下班后被盗,由谁来承担责任。 3、工资结算中,要求由员工承担17%的税率是否合法。...
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规定以高于公司2厘的价格买的,并且上班前老板也没说不准员工买公司的金币,我想问下他这样不发给我上个月的工资,是合法的吗??而且我在那里上班1个月19天,也没有签劳动合同,如果赔偿的话,是不是要赔偿我2倍的工资?由于读书读的少,早上被老板骂出来了,很气愤,希望在线的律师帮我解答一下, 谢谢 ...
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员工上班期间公司收银台保险柜的财务丢失了,因为发现丢失的时间牵扯到2个班的问题,报案调查无果,故无证据证明财务是在哪个班丢失的,但老板借故调查没有出来前不给发工资,并辞退了我。我想问问这样是否合法?...
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的时候。宝付突然给我们账号资金冻结了5000多元。我们感到困惑。就去向客服咨询了问题。然后宝付的客服跟我们说。是有人举报说。他的信用卡并未在我们网站消费, 索要。他们一拖再拖),那他们有权力给我冻结资金吗?我们网站因为被宝付这样一搞。已经无法营业。拖欠员工工资也没有实力偿还,我们是否能起诉告第三方呢?...
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您好!在职员工提成连续发错了4个月,请问可以追回吗?公司可以从工资或者提成里面扣除吗?...
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离职,未签劳动合同,工作5个月,未签劳动合同。突然申请离职,但离职发工资时与公司这边对提成部分有纠纷。公司表示有异议可以来公司协商。但目前他把历史刷 证据,是她每个月提报的刷单记录表,不知道能否作为证据。 现在有几个问题 1、公司该以何种罪名起诉? 2、公司计算提成部分是700,对方一开始说1100, ...
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