，如果这个时候该员工没有去社保局办理相关报销手续，生育津贴还没有打到公司账上的话，在计算当月该员工的工资时，只能按平时的做法，不能扣除社保报销的生育津贴部分； 3、该员工的工资高于缴费基数，且没有去社保办理报销手续，问题： （1）现在每月给她发工资的个税如何计算； （2 ...
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但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有 、员工离职后不能做出损害公司利益的事。 三、员工对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就补偿金问题提出异议，不得告公司。 最后是双方签名及日期。 ...
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向回答我问题的个人或者机构表达谢意，下面我描述一下我的问题，谢谢！ 我们都知道传销属于非法牟利的行为，对于这种行为我也很痛恨，但是我在看了一些相关法令，觉得 ，我招募员工应该不属于违法是吧； 第五，但是我招募的员工并不是直接付给他工资，也就是每月多少，我是以其自己挣多少就拿多少为准；简单的说他们也属于 ...
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你好，我于2014年毕业后在一家公司工作，12月份左右老板以办理工资卡为由将我们员工身份证原件收走，差不多一个月之后才归还，我们才出学校豪不知情， 经营异常名单，所以按理说我必须缴纳罚款进行注销，否则办不了税务登记证，现有两个问题：1.该公司的行为属于违法吗？我该怎么办？2.之前一家公司的同事也想查询 ...
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