公司给员工缴纳社保、在扣除社保的情况下本地员工工资少拿500元/月、这个做法合理吗？？...
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，公司答应承担我的生育保险的金额，按照济南的政策规定给我补偿。但是不再支付产假期间的工资了。 我曾经咨询过社保部门，说领取生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资，这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明：在90天的产假期内，员工 ...
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以物业服务费方式每月向我公司支付发票，签订合同时商定的物业费中规定每个员工支付的工资中有一项为社会保险（五险），由物业公司代扣代缴，但物业公司并不 给部分员工发放部分现金，其余部分物业公司据为己有，现物业公司部分员工将此问题反映到我公司，如果物业员工起诉物业公司，我公司在知情的情况下，是否有连带责任？ ...
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我休产假期间，会收到政府的生育津贴（包括：产前检查费用报销800+顺产报销2200+产假期间每月工资近2万），同时公司还会照常每月发工资给我。但是休完产假后回来上班，员工需要把政府发放的生育津贴（政府发的每月工资近2万元）还给公司，员工只留每月 ...
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财政全额拨款收支两条线事业单位，关于生育津贴发放问题我问过社保人员，他们说两种方法，一种是产假期间工资照发，津贴下来发放差额。另一种是产假开始之后 说法不一样？我们其他兄弟单位和很多其他单位也是这么做的，为什么没事？是因为没有员工提出违反劳动法吗？别什么都协商仲裁，好不负责任的回答，连个明确规定都没有 ...
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律师您好！想请教关于社会保险的问题。 该员工国籍为中国人，但是被中国境外的日本企业（母公司）雇佣，其劳动合同是与这家境外的母公司签的，实际工作地点本来 是在这家位于日本的母公司。但其将要被暂时借调到位于中国境内的子公司。他的工资由日本的母公司出一部分、广州的子司出另一部分。日本母公司方面已经按日本法律 ...
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公司开户社保账号了，但是一直都没有缴纳钱，而且还从员工的工资扣除员工该缴纳的部分，现在还停工几个月了，社保那边又没有停掉，员工该怎么为自己的利益做争取？...
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，离开公司的时间为16个月； 第三个：2007年1月12日进入公司，2007年9月份离开公司，离开公司的时间为16个月。 在职期间，公司征求员工的意见为其上保险，当时他们因为工资低，所以不参加保险。（但是这都是口头说的），所以公司没有为其上保险。 直到他们 ...
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调整至6月30日，而公司规定凡事办理了社保的人员，如在社平工资调整期间离职，其社保的缴费基数从40%自动上调至100%，如一名办理了五险的员工于2013年5月份离职，其社保须多缴纳：867.08*5个月=4335.40元，而这笔钱要员工自己承担，请问这是否合理以及合法？...
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深圳现在有生育津贴吗 是怎么发放的？2011年7月7号的草案 开始实施了吗生育津贴是补偿单位给员工产假期间，按正常上班发放的工资，还是给员工本人的补助？...
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