由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七 发生制并采用借贷记帐法。 5、本公司根据有关规定，按时编制月度、季度和年度会计报表，纳税申报和其他需要的会计资料。 6、本公司根据政府有关规定提取各项 ...
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证据3：劳动合同 证据4：工作牌及名片 证据5：工资条 证据6：员工薪资福利调整申请表 证据7：放假通知及屏蔽原告所有与工作有关的信息及交流 页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数）=11700元。 诉求4： 关于2015年科技创新项目奖金 ...
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了打卡明细的提供。造成了员工不能核对实际打卡金额的组成，是否足额报销，各种奖金和年度福利计算是否正确（因为跟岗位以及出勤有关），也不排除张三的 其他下属单位的情况，都是群情激奋，反映到各自单位的主管那里，没有一个主管敢代表员工向上反映（估计是怕影像仕途）。比如说公积金，每年都会收到对账单，肯定是有相关 ...
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，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的 给予相应时间的补休小时，第二天照常上班。国家法定节日上班的180元／天但不算出勤），因为收集证据的困难，所以我们也就不计较这个了。我们提出公司合同的不合法性 ...
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产假期间不给发奖金合理吗？说是按出勤发奖金，平时休年假是不扣奖金的。这奖金是分季度奖，半年奖和全年奖。除了扣季度奖，全年奖也要扣 奖金及特殊情况支付的工资。 第四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付，由 ...
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累计迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一） 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺负责人填写《 10天、年度总次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算 ...
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中心 签订日期： 姓 名 性 别 身份证号 学 历 专 业 家庭地址 承诺内容 承诺期限 责任 1、在两会领导下，负责中心五大任务指标，①完成理事会下达年度经营指标 ②中心人力资源配置③政府资源整合④团队文化建设⑤经营环境改善和市场开拓工作。 2、负责对中心年度、季度、月度计划经营指标和目标的落实 ...
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） 年资奖调整原则： 依据公司整体业绩 市场相关行业年度调薪比例 员工半年度绩效评估结果 公司有权依据实际状况决定是否进行年度调薪及调薪的比例 年资奖生效时间 15日发放2017年2月1日至2017年7月31日年资奖。 年资奖发放条件： 1、每月出勤小时数达到234小时（包含加班）。逢法定节假日，出勤 ...
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实付工资总数、平均日工资，我的年度总出勤工日是355天）可以作为考勤表证据吗？ 2、每年发的《优秀员工证书》加盖集团公司公章，可以依此为证据 ？ 3、可以根据电子版的《2010年和2011年公司人员收入对比表》中我的年出勤总工日355天减去国家规定的制度工作日250天得出的天数作为我休息日加班吗？ 4 ...
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乙方进行考核。考核系数体现乙方在完成工作量、产品设计质量、是否按期完成任务、后期服务、团队精神、出勤等方面的表现。 （2）个人薪酬应保密，不得向其他员工透露 ）、年终考核不合格的不能获得工作业绩奖金，考核年度中途离职、辞职、辞退、旷工、长期休病、事假员工不享受工作业绩奖金。合同服务期未满主动提出辞职的 ...
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