，该员工做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作 最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明 ...
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公司快搬迁了，员工合同到期，公司在合同上加了一句公司可在四川范围内变动，！这是否合理，员工拒签合同是否合理？公司拒绝与员工谈判交涉，称只走法律程序！这样员工拒签和不上班是否能得到赔偿（一年一个月）...
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，该员工做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作 最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明 ...
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主动解除合同为由申请经济赔补偿金？2.拒绝签署三方协议及新合同，是否还必需要有充分合理的理由，上海公司员工才能以公司主动解除合同为由申请经济赔补偿金？3.如必须有 且注册资金较少，部分非上海户籍的员工不能办居住证，这个能否成为申请经济赔偿金的理由？能否回答准确些，申请经济补偿金是否拒签得有理由才可以？...
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公司签订一份“解除劳动关系协议书”，主要内容是：双方确认，双方就本协议项下劳动合同的解除、经济补偿金的支付、工资支付、费用报销等相关事宜再无任何纠纷、异议，这份协议是否合理？ 3、我是否可以不在再新公司签订合同，直接要求给补偿金，假如新合同到时写入继续承认工龄，我拒绝签订还可以要求补偿金吗？ ...
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先生跟我们签定的，未加盖公章，目前通过打电话到联发公司确认项目负责人姓许，跟我们签合同的是王总是许总的下属，我现在主要有几方面的担心 一，合同未盖 。 五、 其他事项“ 1、 本协议在执行过程中如发生争议时，双方应本着公平、合理的原则及时协商处理，协商无果则由当地仲裁机构仲裁。 2、 本协议未尽事宜， ...
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，我了解到这个岗位的薪资（薪资低了）及工作时间与我之前的都不同。我拒绝。但公司表示暂时没有职位空缺，如不接受只能自己提出离职。 我觉得太荒唐了， 仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少 ...
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因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失？！请详细解答谢谢！...
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每位居住宿舍的员工补贴大概300-400 （外租的房子，房价不一）1-7月 400*7个月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资 后跟公司再无任何经济纠纷，我的赔偿金啥都没拿到啊，怎么能签那个字，于是拒绝了，并且告知张**，老板那边还有未付清的部分。公司副手（张**） ...
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参加过此培训的人都未签这份补充合同，由于我在办理辞职手续，培训部门拒绝给我签字，造成我无法顺利辞职，我想咨询公司这种做法是否合理，在我们参加培训前公司 的凭证呢？非常感谢！我的问题有几点： 1.培训费用问题是否应该在员工参加培训前提前告知，即员工是否有知情权（而不是在培训已经结束快两年，在我已经提出 ...
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