合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工目前通过仲裁要求经济赔偿。 我的问题如下： 1、该员工未经批准擅自就医病休是否属于法定医疗期？ 2、若属于医疗期， ...
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合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工目前通过仲裁要求经济赔偿。 我的问题如下： 1、该员工未经批准擅自就医病休是否属于法定医疗期？ 2、若属于医疗期， ...
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请问一个员工在不知情的情况下被在现任公司通报说某某在未经批准擅自挪用备用金，属于挪用备用金，鉴于未给公司造成损失且在检查当天及时补回，现给予罚款处罚，这份通知给这名员工造成了名誉损失吗，因为事实不是这样的且公司并没有调查就这样发了份通告...
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您好，我想咨询一下公司起诉未经批准就擅自离职的员工，且因个人原因给公司造成经济损失以及声誉受损。公司这边都需要准备什么资料？...
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公司20多天未安排休息，三班制，员工请假未经批准，安旷工处分，怎样维权...
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店内员工在未经批准的情况下旷工造成我店内损失，我在结算工资时扣除三百多元作为补偿合理吗（应结工资为1236元）...
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员工与公司发生矛盾，未经批准，自行离岗，能否领取当月工资？...
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、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带 或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养 ...
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关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗按旷工处理）。 （3 假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（ ...
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