申请的那名员工没有把工伤文件交给公司法人，而是今年7月在那名员工的后一人出纳家里收到了我的工伤文书，其实这后一名出纳早就在2014年辞职了，是 60日的期限。 一审判决公司提出的行政复议已经超过了法定的60日期限，给予不予受理的判决。 公司又提起了二审，但在二审提交的资料和一审不一致，法院要求公司修改 ...
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申请的那名员工没有把工伤文件交给公司法人，而是今年7月在那名员工的后一人出纳家里收到了我的工伤文书，其实这后一名出纳早就在2014年辞职了，是 60日的期限。 一审判决公司提出的行政复议已经超过了法定的60日期限，给予不予受理的判决。 公司又提起了二审，但在二审提交的资料和一审不一致，法院要求公司修改 ...
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