劳务派遣员工离职工资结算是都按照《工资支付暂行规定》地9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。...
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律咨询 离职工资结算 公司员工离职当天是否一定要以现金方式支付所有工资？如公司规定离职当天办理好离职手续后，但工资要在发工资的时侯才打入离职员工的银行卡，这样是否违法？...
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公司正常规定每月15日结算上个月工资，相当于压半个月工资，那么当员工离职时是结清所有工资还是等待下个月15日和在职员工一起结算剩余工资？...
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1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、 签的是就业协议，员工于2011年7月正式毕业，请问从10年11月到11年7月这段时间里，员工有权力要求公司为其买保险吗？还是有其他的应该自我维权的？/...
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我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。我是想问，按规定应该如何测算工资？...
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员工离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了算违法吗...
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员工离职已提前一个月通知公司，但应个人原因需提前离职，经协商公司不同意，并且要求如强行离职就不发放当月及扣压的上月工资，请问公司此行为是否合理？...
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的签名及盖章处均是空白），我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资也是 放心，另外就是公司的规定是每月十五办理离职人员的工资结算问题，故我选择十五之前离职的。实际十三日就已经办完离职的所有手续。再者公司面临拆迁问题，故 ...
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离开不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资（计件工资超过月保底3800按计件工资发放，未超过月保底工资按月保底工资发放）由于厂方没有跟我们签订劳动合同，老板给出的方案是近两个月工资全部按 ...
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